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我国罪犯劳动权保障研究
一、引言
我国刑法规定了罪犯应该承担刑事责任的原则，但同时也规定了罪犯应该得到改造和教育的机会。因此，为了实现罪犯的教育和改造，劳动就成为了一种非常重要的手段。罪犯在监狱里学习劳动技能、参与劳动和生产，有助于促进他们的心理健康、增强社会责任感、改变犯罪思想，因此罪犯劳动权的保障就显得十分重要。本文将围绕着我国罪犯劳动权的保障展开探讨。
二、我国罪犯劳动权的法律保障
1.刑法保障
我国《中华人民共和国刑法》第50条规定：“本法规定的刑罚，除终身监禁、死刑外，均应当配以劳动改造。罪犯应当接受劳动改造，不得拒绝。监狱应当对罪犯从事劳动提供必要的条件。”刑罚的目的是惩罚犯罪行为，但也应该有改造和教育的作用，让罪犯重获新生，融入社会。这就要求对罪犯从事劳动进行必要的保障和支持。
2.刑讯逼供的禁止
《中华人民共和国刑事诉讼法》规定刑讯逼供的违法行为，而这种行为会对罪犯从事劳动权利产生很大的影响。根据《中华人民共和国监狱法》规定，罪犯在服刑期间，均享有与其他劳动者一样的合法权益，包括劳动报酬、劳动保护、休息和假期等福利待遇。刑讯逼供行为的禁止，保证了罪犯的基本人权和劳动权利不受侵犯。
3.监狱制度的建立
我国监狱制度的建立也为罪犯的劳动权利保障提供了制度保障。监狱应根据罪犯的劳动能力、技能进行合理安排，优化劳动资源的配置。同时，监狱要制定合理的劳动计划、分配合适的劳动场所、设备和用具，为罪犯提供适合的劳动环境，提高罪犯的劳动积极性和生产效率。监狱工厂、农场、商业服务等产业也为罪犯提供了丰富的劳动机会，有利于促进罪犯社会适应性的提高，从而更好地将他们融入到社会中去。
三、我国罪犯劳动权的现状
1.劳动条件落后
我国监狱治理水平有待提高，监管方式和管理机制也需要改善。目前许多监狱的劳动场所不够安全、劳动设备缺乏，罪犯参与劳动的条件非常差。这些问题给罪犯从事劳动权利保障带来了前所未有的压力，也影响了罪犯的身心健康。
2.劳动报酬低
目前，很多监狱依然延续着一些过时的管理模式，部分罪犯从事劳动的报酬十分低，不及最低工资标准。这样的劳动报酬无法满足罪犯的基本需求，也给罪犯对劳动的热情和动力带来很不利的影响。
3.劳动机会少
因为监狱中的人员数量较为固定，罪犯从事劳动机会也相对受限，一些劳动类型和工艺内容相对单一。这种情况也影响了罪犯从事劳动的热情和动力。
4.劳动保护不足
罪犯的劳动保护问题也长期以来仍然存在。很多监狱依然存在着罪犯劳动时间过长的情况，罪犯使用的劳动设备质量也参差不齐，对罪犯的身体健康构成不小的威胁。此外，监狱中的心理疏导工作也相对不足，罪犯的心理健康得到的关注度和支持有限，也严重影响了他们的劳动积极性和生产效率。
四、我国罪犯劳动权保障的建议
1.健全劳动保护机制
完善的劳动保护机制能够保证罪犯从事劳动的安全和健康，增加罪犯的劳动积极性。监狱当局应该构建完善的劳动保护措施，设立专门的劳动保护机构人员，循序渐进地建立劳动保护法规和劳动保护标准，帮助罪犯保护自身的权利和健康。
2.提高劳动报酬水平
罪犯从事劳动的报酬是非常重要的，合理优惠的报酬制度是吸引罪犯参与劳动的重要因素之一。监狱应该制定更为符合纪律反省和适应社会的报酬方案，提高罪犯的劳动积极性和生产效率。
3.增设多样化的劳动机会
监狱管理者应该增加罪犯从事劳动的机会，提供更加宽广的劳动领域，让罪犯有机会学习更多的技能和专业知识，从而有望在出狱之后更快地融入社会。
4.加强心理辅导
罪犯在监狱的犯罪行为和环境所积累的不安全心理因素很多，就地矫治罪犯精神积极性和补充功能，加强心理辅导成为非常关键的任务，可以降低罪犯参与劳动的违规行为和警示性惩教。
五、结论
罪犯的劳动权是十分重要的，良好的极端行中要给罪犯足够的空间和机会去参与劳动，通过从事劳动并得到适当报酬，可以改变罪犯的思维方式和价值观，从而提高他们的生活品质和社会适应性。我们需要在树立依法治国的理念、健全人权保障机制、提高矫治效果、加强狱政管理等方面努力，为罪犯劳动权的保障创造一个更加良好的环境。