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政府审计人员胜任力、人格类型与工作绩效的关系研究
随着世界各国经济的发展，政府对于财务管理和资产处理的要求越来越高。因此，政府审计的作用也越来越引人关注。政府审计人员作为政府的一项重要工作力量，其胜任力、人格类型与工作绩效之间的关系备受研究者关注。
一、政府审计人员的胜任力
政府审计人员的胜任力是指审计人员在评估和审计组织、机构、机构集团或政府行政机关时所需的能力和技能。政府审计人员的胜任力分为三类，即专业能力、行政能力和沟通能力。
1.专业能力
政府审计人员应具备广泛的专业知识，如审计理论、审计技术、会计知识、法律知识等。政府审计人员应对公共财务管理、政府项目实施、公共服务和能力评估等专业领域有深刻的理解和实践经验。
2.行政能力
政府审计人员应具备卓越的行政能力，包括组织调配资源的能力、做出决策的能力、管理和协调资源的能力、适应性强的能力以及创新和有效沟通的能力。
3.沟通能力
政府审计人员应具有良好的沟通能力，能够与各种人群建立联系和合作，并在应对各种情况和问题时表现出高度的应变能力。此外，政府审计人员应能够理解一个团队的成员的意图和行动，以提高团队的效能。
二、政府审计人员的人格类型
政府审计人员的人格类型也是审计工作中需考虑的因素。政府审计人员应具备诸如正直、廉洁、公正、谨慎、负责等品质。
1.正直
政府审计人员应该是正直的，始终遵守伦理规范和道德标准，不受个人利益或其他方面的影响。
2.廉洁
政府审计人员应当做到廉洁，避免行贿和受贿、虚假报告等行为，维护审计工作的客观性和公正性，推进公共财务管理的透明度和公正性。
3.公正
政府审计人员在审计中要做到公正，避免偏见和歧视，客观地处理审计工作中的问题，保护利益相关方的权益。
4.谨慎
政府审计人员应确保审计工作的谨慎性，审慎处理公共财务管理和资产处理问题，确保审计结论的准确性和完整性。
5.负责
政府审计人员应该是负责的，始终以高度的责任感来执行工作，确保工作结论真实、准确和完整。
三、政府审计人员的工作绩效
政府审计人员的工作绩效是指审计人员成功完成政府审计工作的标准和成果。政府审计人员的工作绩效表现为两个方面，一是审计工作的质量，二是操作效率。
1.审计工作的质量
政府审计人员的审计工作质量应包括责任、准确和可靠性。责任感是指政府审计人员认真评估和审计项目所需的能力和技能，准确性是指审计人员评估或审计项目的准确度和体现，可靠性是指审计结果的可信性和充分性。
2.操作效率
政府审计人员的操作效率是指他们完成工作时间、质量和成本的有效性。在保证审核准确性和标准化的情况下，政府审计人员应在规定的周期内完成工作。
四、政府审计人员胜任力、人格类型与工作绩效的关系
政府审计人员的胜任力和人格类型与其工作绩效有直接关系。优秀的政府审计人员必须具备技能和人格品质，如高度的责任感、灵活性、求知欲、正直、谨慎、判断能力和执着精神。优秀的审计人员必须在审计过程中秉持客观、公正、完整和可靠的原则来保证审计工作的质量和效果。性格沉稳、思维敏捷、技巧精湛、判断能力强并能沟通良好的政府审计人员将会取得良好的审计成果。
五、结论
政府审计人员的胜任力、人格类型与工作绩效之间的关系非常密切。成功的审计人员应该具备良好的沟通和组织协调能力，以及优秀的专业知识、技能和人格品质。他们应该通过客观、公正、完整和可靠的原则来保证独立审计的成功，以提高公共财务管理和资产处理的透明度和公正性。