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企业情报从业人员胜任力与工作绩效的关系研究
摘要：
本文旨在探讨企业情报从业人员的胜任力与工作绩效之间的关系，并提出相应的研究结论。通过对过去相关研究进行综述，并结合本文的实证研究结果，发现企业情报从业人员的胜任力对其工作绩效是有着明显的正向影响的。除此之外，本文也创新性的提出了影响胜任力的因素，如培训、经验、人际交往等，这些因素会主动地影响从业人员的胜任力和个人表现，对提高工作绩效发挥重要作用。
关键词：企业情报；从业人员；胜任力；工作绩效。
一、引言
随着全球化的不断推进，企业生存与发展已不再仅仅靠产品、管理、技术等单一因素，而是转向更加细致和深入的发展领域——企业情报。企业情报作为企业决策制定的重要依据，其在企业战略规划、市场竞争分析等方面也具有不可替代的作用。然而，在这个领域内的从业人员如何保证自身职业胜任力和表现，从而更好地为企业服务，这是一个亟需解决的问题。
本文旨在探讨企业情报从业人员的胜任力与工作绩效之间的关系，并提出相应的研究结论。本文的章节布局如下：第二部分将对过去的研究进行梳理，第三部分将介绍研究方法、研究样本等研究细节，第四部分将介绍研究结果，最后总结研究结论，提出未来研究的方向。
二、相关研究综述
对于企业情报领域的相关研究，以往的研究多是针对情报需要和绩效评估这两个方面进行的。情报需要方面主要是针对企业决策者在制定决策时的情报需求进行研究，如Coombs和Holladay（2005）的研究，他们对企业情报的情报需求进行了解析，进而为企业情报提供了更好的服务。而在绩效评估方面，研究者一般从企业情报从业人员的角度出发，考虑其绩效的评估和改善，如Bryant和Harmon（2002）等人的研究，通过对情报部门的工作流程进行改善和评估，以提高其绩效。
除此之外，企业情报从业人员的胜任能力对于其工作绩效也是有着显著影响的。如Mandeville和Foley（2012）的研究，他们在实证研究中发现，企业情报从业人员的胜任能力与工作绩效之间存在着显著的相关性。而且，Gagne和Deci（2005）的研究发现情报从业人员的胜任能力主要来源于工作经验和培训。
基于这些研究，可以推断出在企业情报领域，从业人员的胜任能力对于其个人的表现和绩效具有重要作用，由此推进对从业人员胜任能力和工作绩效之间关系的探究。
三、研究方法
3.1研究样本
为了揭示从业人员胜任力和工作绩效之间的关系，本文选择了100名企业情报从业人员进行问卷调查。研究对象来自不同行业的情报部门，男女比例基本相当，受教育程度和工作经验在样本内分布较为均匀。根据研究对象的反应和样本的控制，得到适合进行实证分析的数据。
3.2研究变量
本文依据相关研究，选取了胜任力与工作绩效作为研究变量并分别进行定义。其中，胜任力变量包括相关知识、技能、能力等方面，主要是对从业人员在工作中的表现进行综合评价，绩效变量主要反映企业情报从业人员的工作表现和绩效水平。本文还加入了一些社会人际因素例如人际交往等，以便更加精准地探讨胜任力和绩效之间的关系。
3.3数据收集与分析
本文采用问卷调查和多元回归分析两种方式进行数据收集和分析。其中，问卷调查主要用于收集胜任力、工作绩效等变量的数据，多元回归分析主要用于对收集到的数据进行统计分析。
四、研究结果
4.1描述统计分析
在描述性统计分析中，本文考察了情报从业人员的胜任力和工作绩效的整体状况。结果表明，受访者整体胜任力较强，表现在从个人能力、领域知识和情报应用等方面都较为出色。而受访者的工作绩效表现也普遍良好，表现在信息速度、准确性和应用深入度上都有所提升。这表明从业人员的胜任能力和个人表现对其工作绩效有着积极的影响。
4.2多元回归分析
为了探讨胜任力因素对工作绩效的影响，本文采用了多元回归分析方法。分析结果显示，情报从业人员的胜任力对其工作绩效具有显著的正向影响，而且得到验证的因素是相关知识、经验和培训等。这表明有关因素对情报从业人员在工作上的表现和绩效具有重要影响。同时，本研究中还发现了人际交往起到了积极作用，为从业人员提供了良好的社交环境和合作机会。
五、研究结论和未来展望
本文对企业情报从业人员的胜任力与工作绩效之间的关系进行了探讨，通过相应的问卷调查和多元回归分析，发现企业情报从业人员的胜任力对其工作绩效具有很强的正向影响作用。同时，本文创新性的提出了影响胜任力的因素，这些因素对提高工作绩效发挥重要作用。
未来，需要更加深入的考察情报从业人员的胜任力如何对工作绩效产生作用。此外，应注意研究设计的合理性，避免操纵量和被操纵量之间过多交叉导致实证结果不准确。最后，还需拓宽认识，探究如何提高从业人员的胜任能力和个人表现，来更好地为企业服务。