强化安全培训提高煤矿职工素质探讨.docx

强化安全培训提高煤矿职工素质探讨
1.加强煤矿职工安全培训工作的重要意义做为高危行业，切实加强煤矿职工安全培训，是企业生存和进展的根底。分析种种事故的诱因，人的担心全因素占据很大一局部，也从中反映出了煤矿职工素养还不适应煤矿进展的需要，不适应社会进展的需要。这就要求煤矿企业要从基层上、根底上抓好职工素养提升工作，全面提高其安全意识和操作技能，打造高素养的职工队伍。2.安全培训是煤炭行业永恒的主题加强安全培训，提高职工素养，是适应社会进展形势的需要。近年来，国家对煤矿安全生产的要求越来越严，对强化煤矿职工素养的更是提到了前所未有的高度。一个企业的有序进展，离不开一支昂扬向上、战斗力强、遵章守纪、能保安全的职工队伍。如何才能使这支队伍永保活力、真正成为一支“安全铁军”？这就需要长期坚持开展相关培训学习，营造出“比、学、赶、帮、超”的深厚气氛，推动安全生产有序进展。3.切实搞好煤矿职工安全培训是一项长期性、政治性任务搞好职工安全培训，决不是一朝一夕的事情，而是一项长期性、政治性的任务，更是一项良心工程。要以安全生产方针及各项安全法律为指导，根据“治理、装备、培训”并重的原则，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的要求仔细开展工作，把强意识、提素养、增技能作为安全训练培训的目标，注意安全预控治理，最大限度地调动学习乐观性，确保职工实现从“让我学”到“我要学”的思想及行为转变。4.加强煤矿职工安全培训几种工作方法探讨4.1鼓舞职工学习，加大硬件投入为鼓舞职工学学问、学技术，树立“创立学习型组织、争做学问型职工”的意识，可通过开展安全学问竞赛、安全学问问答、安全谜语竞猜等多种形式的活动，不断提高煤矿职工队伍素养和职业技能。同时职工培训中心需进一步加大硬件投入、扩大师资队伍、完善各项培训治理制度。4.2提倡研讨结合，突出培训内容直观有用以往由教师课堂授课的培训方法已不能适应新形势下煤矿职工安全培训的要求，久而久之局部职工将会产生厌烦心情。可进一步创新工作思路和工作方法，实行研讨结合的方式进展学习。如：培训教师利用15分钟时间言简意赅的将本节课相关内容叙述完毕，然后用剩下的30分钟时间与他们开展讨论争论，加深印象，并对其提出的问题逐一进展解答；再者可采纳图片法、规律法、通俗法等方式将最简洁、最有用的学问和技术传授给大家。这样一来，便可大大调动职工的学习乐观性，将起到事半功倍的学习效果。4.3突出理论联系实际，学习寓教于乐4.3.1可利用近几年来煤矿发生的事故案例，特殊是真实发生在身边的人或事，因“三违”或一时麻痹大意而造成的事故来警醒大家，形成震撼力、感召力和说服力。然后再深入剖析事故缘由及预防措施，充分利用多媒体教学设施，播放安全生产事故光盘，安排学员仔细写出观后感，并特地安排两节课的时间组织相互沟通，并发表自己的观点和看法。如：1、假如你在事故现场，你会怎样做？2、发觉别的职工有“三违”现象，你会怎么办？3、学习了本次事故案例，你都学到了哪些学问等等。另外，利用课余时间发放安全生产插图版扑克，开展扑克竞赛活动也不失为一种“调剂、减压”的方法，既可以到达消遣的效果，同时又重温、学习了安全学问。4.3.2充分利用培训机构有关教学设备，如：矿井通风装置、瓦斯爆炸模拟试验装置等进展模拟试验，并指导他们自己动手进展操作；对自救器的使用定期进展演练与指导，采纳实物教学，让大家亲自佩戴体验，并开展自救器使用“技能小竞赛”等，评出成绩较好的职工发放小纪念品以示鼓舞。这样一来，能促使学习乐观性得到提高，课堂上学习的安全学问得以稳固，以到达学习“寓教于乐”之效果。4.4“安全伙伴”结对，互学互助共勉在坚持开展课堂授课、多媒体教学、研讨会沟通等多形式培训方法的同时，还应当努力营造学员之间互学互助、彼此监视共勉的安全学习气氛，利用“安全伙伴”结对的形式提倡职工之间的安全互助与团结协作，进一步提升培训品尝，确保培训效果。可安排井下各区队、地面各生产单位及机关部室等由同一班或同一组、同一部门之间的每两名职工自由结成“安全伙伴”，并分别签订“安全伙伴”协议，共同商定各自安全互助责任。如有一人培训考试不合格者，两人共同受罚，有一人培训考试合格，则两人共同受奖。不失为一种良好的创新载体。4.5严格治理制度，确保培训效果俗语讲：“没有法规，不成方圆”。既然制度已出台，就要不折不扣地去执行。培训机构除维护好各项制度执行力外，还要有打算的对其进展课前提问与课后催促，定期深入基层，参与并监视区队安全活动会开展状况，大力推行“职工每日一题、区队每天一提、公司每月一考”制度，坚决杜绝弄虚作假、走形式走过场、不求培训效果的现象，全力提高培训质量，切实抓出实效，确保培训效果。近年来，煤矿安全事故频发，“矿难”大事层出不穷。坚持并扎实开展煤矿职工安全培训工作，将为矿井供应高素养的人才，打