地方国企高管晋升机制研究的任务书.docx

地方国企高管晋升机制研究的任务书
任务书
一、研究背景
地方国企是地方政府投资或控股的企业，其管理和发展对于促进地方经济的发展至关重要。地方国企高管是地方国企的核心管理层，他们的表现和选择对整个企业的发展具有重大影响。因此，研究地方国企高管晋升机制具有重要的理论和现实意义。
目前，地方国企的管理结构趋向扁平化，高管晋升机制逐渐形成。然而，由于我国国有企业改革仍然存在的问题，如政企分开不彻底、招聘机制不合理等问题，导致地方国企高管晋升机制的不完善、不透明，这些问题都对企业的发展带来了负面影响。因此，深入研究地方国企高管晋升机制，完善和优化其机制，成为当前亟待解决的问题。
二、研究目的
本研究旨在探究地方国企高管晋升机制，从政策、制度、管理等多角度揭示其特点、问题及成因，为地方国企高管晋升机制的改善提供有益参考意见。具体目的如下：
1.分析解释地方国企高管晋升机制的背景、现状、特点。
2.探究影响地方国企高管晋升机制的关键因素及其作用机制。
3.分析现行地方国企高管晋升机制所面临的问题及其原因。
4.提出促进地方国企高管晋升机制改善的建议和措施。
三、研究内容
为了达到研究目的，本研究将围绕以下内容开展：
1.概述地方国企高管晋升机制的现状与特点。
2.探究影响地方国企高管晋升机制的关键因素，包括企业自身因素、国家政策因素、管理制度因素等，分析其作用机制。
3.分析现行地方国企高管晋升机制存在的问题，包括管理机制不够完善、选拔机制不够公正、晋升标准不够明确等问题。
4.提出改善地方国企高管晋升机制的建议和措施，包括加强制度保障、优化选拔机制、规范晋升标准等。
四、研究方法
为了达到研究目的，本研究将采用以下研究方法：
1.文献研究法。通过搜集和整理相关文献，了解和分析已有的相关研究成果、国家政策、地方规定等信息，从而深入了解地方国企高管晋升机制的现状与特点。
2.实证研究法。通过实地调研、访谈、问卷调查等方式，收集现有的数据和信息，就地方国企高管晋升机制的相关问题进行实证研究，深入分析其存在的问题及原因。
3.逻辑归纳法。在分析相关问题的基础上，采用逻辑归纳法，汇总成本研究的结论和建议，为促进地方国企高管晋升机制的改善提供科学依据。
五、研究期限
本研究周期为三个月，自XX年XX月XX日开始，至XX年XX月XX日结束。
六、研究成果
1.完成一份不少于12000字的地方国企高管晋升机制研究报告，包括相关理论、现状与特点、存在问题和改善建议等内容。其中，对于自身不足、需要改进之处应给出宣传文件和可操作方案。
2.提供一份报告总结，简要概括研究过程、研究结论、研究建议和可行性分析等，为相关部门实施提供科学参考依据。
3.可按要求出具技术报告，用于专题培训、各种会议和学术研讨活动等。
七、研究结论应用前景
通过深入探究地方国企高管晋升机制的问题和规律，本研究提出了一系列有效的改善建议，将对地方国企高管人才培养和选拔工作起到积极的推动作用，有助于提高企业竞争力，促进地方经济的可持续发展。