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劳动关系氛围对员工离职倾向的影响研究任务书
一、研究背景
近年来，随着市场经济的发展以及社会竞争的加剧，企业注重提高员工工作效率和企业竞争力。然而，在高度竞争的企业环境下，人力资源的流动性越来越大，员工的离职率也随之增加。
据有关数据显示，员工离职与劳动关系氛围密切相关。如果劳动关系氛围良好，员工的离职率会明显下降。然而，实际上有些企业的劳动关系氛围并不理想，影响到员工的福利待遇、工作环境及人际关系等方面，导致员工离职的倾向加强。
因此，本研究旨在探讨劳动关系氛围对员工离职倾向的影响，旨在为提高劳动关系氛围、降低员工离职率提供建议。
二、研究目的
1.研究劳动关系氛围对员工离职倾向的影响，探究其中的原因和机制。
2.提出针对劳动关系氛围的改善建议，旨在降低员工的离职率，提高企业的整体竞争力。
三、研究内容
1.研究员工离职的原因。通过问卷调查、深度访谈等方法，调查员工离职的原因，探究与劳动关系氛围相关的因素。
2.探究劳动关系氛围的影响因素。分析员工与上司、同事以及公司的人际关系、福利待遇等因素，探讨劳动关系氛围对员工离职倾向的影响。
3.提出改善劳动关系氛围的建议。针对以上调查分析结果，提出相应的改善建议，以降低员工离职率，提高企业的整体竞争力。
四、研究方法
1.文献综述法：收集相关文献资料，系统性的综述劳动关系氛围和员工离职倾向之间的关系。
2.问卷调查法：设计问卷调查参与者对于不同劳动关系氛围下员工离职倾向的态度和看法，分析调查结果，确定不同因素对员工离职的影响程度。
3.深度访谈法：采用半结构化访谈方式，深入探讨员工缺乏工作动力的原因，从中确定考虑劳动关系氛围等因素对员工离职的影响力度。
五、研究意义
1.为企业制定人力资源管理策略提供借鉴。该研究深入分析劳动关系氛围对员工离职倾向的影响因素，可为企业制定人力资源管理策略提供启示。
2.建立健全的员工福利体系。该研究可为企业建立健全的员工福利体系提供指导，促进企业员工的团队凝聚力和员工留存率。
3.注重企业劳动关系的建设和和谐发展。该研究可为企业建设和谐的劳动关系提供方向，促进企业员工的精神文化生活改善。
六、预期结果
1.为企业制定人力资源管理策略提供建议。该研究可为企业制定更科学合理且针对性更强的人力资源管理策略提供建议和意见，促进企业员工的整体素质与技能水平提高。
2.提高企业员工的满意度和离职率。该研究可通过改善公司的劳动关系氛围、加强企业文化建设，提高企业员工的满意度和离职率，从而提高企业的绩效和竞争力。
七、参考文献
1.郭玉坤，张成明.员工离职倾向的原因分析与对策[J].企业改革与管理，2013，（6）：92-94。
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