企业社会工作介入职业倦怠改善——基于赋权视角的研究的任务书.docx

企业社会工作介入职业倦怠改善——基于赋权视角的研究的任务书
任务书
一、研究背景
随着中国的快速经济发展，企业的职业减负和健康管理成为企业发展的重要课题，职业倦怠成为了广泛存在的问题。职业倦怠是指在长期的工作中，由于各种内因或外部因素导致个体出现感受到工作压力过大、感到疲劳、情绪沮丧，以及对工作失去兴趣等表现的状态。如果不及时采取有效的改善措施，职业倦怠可能会对员工的身心健康，企业的生产效率和品牌形象产生不良的影响，持续发展。而企业社会工作是一种新兴的社工形式，注重助力企业实现可持续发展，通过社工手段帮助员工进行资源调配与个体解决问题，达到企业与员工双赢的效果，十分有必要，甚至是紧迫的。
二、研究对象
企业社会工作介入职业倦怠改善——基于赋权视角的研究。
三、研究目的
本研究的目的在于，从赋权视角出发，探讨如何进行企业社会工作介入，从而减轻员工职业倦怠的程度，提高员工的工作效率和生产力。
四、研究方法
本研究将采用文献资料法和实地调查法相结合的方法，对具有代表性的企业和具有职业倦怠感的个体进行研究，重点探讨企业社会工作的具体介入方式和措施。其中，文献资料法主要包括对相关学术文献、企业年报、社区服务情况分析；实地调查法主要包括对企业内部员工的实地调查、社会工作者的访谈和社区组织的实地梳理，以调查获取企业社会工作介入职业倦怠改善的具体操作，用以建立数据分析框架。
五、研究内容
1.文献分析，对企业社会工作概念的理论阐述，社会工作介入职业倦怠改善现状进行探讨。
2.数据采集，对特定企业内部调查，包括员工职业倦怠相关信息、职业倦怠的影响因素及企业社会工作介入程度等。
3.实证研究，以实际数据进行深入分析，验证企业社会工作介入职业倦怠改善的具体效果。
4.成果撰写，对结果进行整理汇总，形成研究报告，向广大的相关研究者展示研究成果，传达企业社会工作的重要意义。
六、研究意义
本研究的意义在于：
1.为企业的职业减负和健康管理提供有益的参考，提高生产工作效率和员工满意度。
2.提高社会工作的实施水准，通过社会工作手段强化员工的职业发展意识，进行精细化管理。
3.为企业和政府普及社会工作的重要意义，对于将来的及时介入与干预进行引导。
七、研究时间安排
本研究计划于20XX年X月开始，预计为期6个月。
阶段划分时间节点具体工作
第一阶段2020年5月研究方案的制订、文献资料的收集
第二阶段2020年6月实地调查对企业内部进行调查
第三阶段2020年7月数据筛选和整理，编写第一稿
第四阶段2020年8月进行数据分析和结果解释
第五阶段2020年9月完成成果报告，进行论文后期处理
八、研究预算
本研究需要资金15万元，包括采集数据所需的差旅费及调查费用、论文撰写和优化编辑费用、专业翻译费用等。具体预算如下：
序号项目预算（元）
1差旅费&调查费8,000
2专业翻译费3,000
3化验新试剂、专业书籍2,500
4论文实验设备等材料费1,500
5编辑印制报告和计算机配件3000
合计15,000
（备注：每笔费用需要签有记账凭证，如无记账凭证将不予财务报销。）
以上任务书只是一个模板，在实际操作中还需要具体参考具体的实验方案，体现严谨和科学性。