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企业社会工作介入职业倦怠改善——基于赋权视角的研究的开题报告
一、研究背景和意义
近年来，随着全球经济的不断发展，企业面临的竞争压力越来越大，员工的工作强度也在逐渐增加。在这种情况下，职业倦怠问题逐渐浮出水面。职业倦怠是一种心理状态，也是一种长期的负面情绪体验，其主要表现为疲劳、缺乏动力、对工作的厌倦和不满等。职业倦怠不仅对个人的身心健康产生负面影响，还会影响到企业的经营和发展，因此企业需要重视员工的职业倦怠问题，采取有效措施予以解决。
目前国内外学术界和实践界已经提出了多种应对职业倦怠问题的方法，其中一种被普遍认为具有潜力的方案是企业社会工作介入。企业社会工作是指企业利用自身优势，通过实施和支持社会福利、教育、文化、环保、慈善等活动，提高员工综合素质和生活品质的一种社会责任活动。通过引入企业社会工作，企业可以提供更多的支持和帮助，帮助员工克服职业倦怠，提高工作满意度和幸福感，从而提升企业的效益和声誉。
在过去的研究中，许多学者已经探讨了企业社会工作介入对员工职业倦怠的影响，但是现有研究主要侧重于企业社会工作介入的效果研究，对企业社会工作介入的具体实施和运作机制的探讨较少，同时，现有研究针对个体参与企业社会工作的程度和方式的研究也较少。因此，从赋权视角出发，探讨企业如何通过社会工作介入提高员工在企业社会工作中的参与度和影响力，进而改善员工职业倦怠问题具有重要意义。
二、研究内容和方法
1.研究内容
本研究旨在探讨企业社会工作介入职业倦怠改善对员工赋权和组织绩效的影响机制，具体研究内容如下：
(1)企业社会工作介入对员工职业倦怠改善的影响机制；
(2)员工在企业社会工作中的参与度和赋权程度与职业倦怠的关系；
(3)员工赋权与组织绩效的关系；
(4)员工的赋权和参与程度以及组织绩效之间的中介和调节作用。
2.研究方法
本研究采用问卷调查的方式进行，首先进行文献综述，了解企业社会工作介入、赋权和职业倦怠的相关理论和研究成果，然后设计问卷，通过对多家企业员工进行问卷调查，获取数据，运用结构方程模型方法对数据进行分析，验证提出的假设。
三、研究成果和预期效益
本研究的预期成果如下：
(1)探讨企业社会工作介入对员工职业倦怠改善的影响机制，为企业提供改善员工职业倦怠问题的有效方法。
(2)探讨员工在企业社会工作中的参与度和赋权程度与职业倦怠的关系，为企业提供提高员工参与度的策略。
(3)探讨员工赋权与组织绩效的关系，为企业提供赋权机制的优化策略。
(4)分析员工赋权和参与程度以及组织绩效之间的中介和调节作用，为企业提供赋权策略的具体实施和优化建议。
本研究为企业提供改善员工职业倦怠问题的具体实践方案和提高员工参与度和幸福感的指导意见，同时也为学术界提供关于企业社会责任与员工幸福感、行为的关系研究的参考。