军民融合企业协同创新行为与机制研究的任务书.docx

军民融合企业协同创新行为与机制研究的任务书
任务书
题目：军民融合企业协同创新行为与机制研究
研究背景和意义：
随着我国经济的快速发展，军民融合发展战略成为国家发展的重点之一。军民融合企业作为其中重要的主体，对于实现军民融合战略具有重要作用。协同创新是军民融合企业走向创新型企业的必要选择，是促进军民融合发展的关键所在。因此，本研究旨在探讨军民融合企业协同创新的行为与机制，为推动军民融合战略的实施提供理论和实践指导，促进我国经济高质量发展。
研究内容：
1.通过文献研究和案例分析，梳理军民融合企业协同创新的定义、类型和重要性，总结国内外协同创新的经验和教训，为后续研究提供基础。
2.通过实地调查和访谈，探究军民融合企业协同创新的现状、存在的问题和挑战，分析影响协同创新的因素，为后续研究提供数据和案例支撑。
3.基于系统理论和社会网络分析，探讨军民融合企业协同创新的机制，重点分析组织结构、知识交流、人才流动等方面的关键性因素。
4.从组织行为学的角度，研究军民融合企业协同创新的行为，分析协同创新行为的形成和演化过程，探讨企业间合作、协同学习等协同行为的实现路径和机制。
5.构建军民融合企业协同创新的评价体系，提出协同创新的指标和方法，为企业的协同创新提供科学、有效的参考标准和方法。
研究方法：
1.文献综述。综合国内外相关文献，梳理协同创新的基本概念与类型，分析行业或领域内协同创新的现状、问题和挑战，总结国内外协同创新的经验和教训。
2.实地调研。选取多个典型地区和企业，进行实地调研，利用问卷调查、访谈等方法，了解企业协同创新的现状、存在的问题或障碍，并试图建立企业协同创新的评价体系。
3.社会网络分析。运用社会网络分析，探讨企业协同创新的机制，并分析网络中的重要节点和关键因素。
4.条件因素分析。通过数据分析和逐步回归等方法，量化和验证影响企业协同创新的各种关键因素，构建协同创新的评价指标和方法。
5.发现新理论。研究应用现有理论，找出其中的不足、漏洞，试图从社会组织行为学、创新管理等多个角度构建新的、更为完整的企业协同创新理论框架。
研究预期目标：
1.梳理和总结协同创新的相关概念、类型、影响因素和影响机制，为进一步推进协同创新提供理论和实践基础。
2.明确军民融合企业协同创新的现状、存在的问题和挑战，为企业调整经营策略、制定协同创新计划提供数据和案例支撑。
3.分析军民融合企业协同创新的机制，重点分析组织结构、知识交流、人才流动等关键性因素，为企业构建协同创新的实现路径和方法提供参考。
4.研究军民融合企业协同创新的行为，分析协同创新行为的形成和演化过程，探讨企业间合作、协同学习等协同行为的实现路径和机制。
5.构建军民融合企业协同创新的评价体系，提出协同创新的指标和方法，为企业的协同创新提供科学、有效的参考标准和方法。
参考文献：
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