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企业跨国经营过程中的文化冲突问题研究的任务书
任务书
一、研究背景
随着全球化进程的加强，越来越多的企业开始了跨国经营，以寻求更广阔的市场和更高的回报。然而，在跨国经营的过程中，企业经常面临着文化冲突的问题。不同的国家和地区有着不同的文化背景、价值观和行为模式，企业必须了解和尊重这种差异，才能顺利开展经营活动。因此，研究企业跨国经营中的文化冲突问题具有重要意义。
二、研究目的
本研究旨在深入分析企业在跨国经营中所面临的文化冲突问题，并提出解决方案，帮助企业更好地应对这些问题，提升企业的国际竞争力。
三、研究内容
1.文化冲突的概念和表现形式
2.不同国家和地区的文化差异及其对跨国企业的影响
3.跨国企业应对文化冲突的策略和措施
4.实际案例分析和应用研究
四、研究方法
本研究主要采用文献资料法、案例分析法和调查研究法相结合的方法，具体包括：
1.查阅相关文献，了解企业跨国经营中的文化问题；
2.通过问卷调查等方式，了解企业所面临的文化冲突问题；
3.搜集和分析真实企业案例，研究其在跨国经营中遇到的文化冲突问题和解决方法。
五、论文结构与要求
本研究论文应包括以下内容：
1.引言，介绍本研究的研究背景、目的和意义；
2.文化冲突的概念和表现形式，重点分析跨国企业跨越文化差异后可能出现的问题和挑战；
3.不同国家和地区文化差异及其对跨国企业的影响，探讨企业如何进行有效的跨文化交流和管理；
4.跨国企业应对文化冲突的策略和措施，列举相关案例，分析成功的实践经验；
5.研究结论，总结本研究的主要内容，提出对企业跨国经营中文化冲突问题的解决建议；
6.参考文献。
本研究论文需要符合以下要求：
1.论文应清晰、准确、逻辑严密；
2.论文内容应结合实际案例，注重理论与实践相结合；
3.论文应有较高的学术水平，体现研究者的思考和创新；
4.论文格式应符合学术规范和本学院相关要求；
5.论文长度不少于1200字，字数尽量不超过6000字。
六、参考文献
1.GeertHofstede.Culture'sConsequences:ComparingValues,Behaviors,InstitutionsandOrganizationsAcrossNations.ThousandOaks,CA:Sage,2001.
2.EdwardT.Hall.TheSilentLanguage.NewYork:Doubleday,2003.
3.NancyJ.Adler.InternationalDimensionsofOrganizationalBehavior.Cincinnati:South-WesternCollegePub,2007.
4.徐震,李明年.文化管理.北京：清华大学出版社,2004.
5.佘祥林,黄震,李合飞.灵活应对文化冲突：跨文化谈判策略与技巧.北京：北京大学出版社,2010.