企业跨国并购的文化冲突研究的任务书.docx

企业跨国并购的文化冲突研究的任务书
任务题目：企业跨国并购的文化冲突研究
任务目的：
1.了解企业跨国并购的基础概念和相关理论。
2.分析企业跨国并购中的文化差异和冲突，探究其对企业发展的影响。
3.提出解决企业跨国并购中文化差异和冲突的对策和建议。
任务内容：
1.企业跨国并购的基础概念和相关理论。
2.跨国并购中的文化差异和冲突的表现形式和原因分析。
3.跨国并购中文化差异和冲突的影响分析，主要包括影响企业战略、业务和人才管理等方面。
4.解决跨国并购中文化差异和冲突的对策和建议，主要包括建设文化融合机制、加强跨文化交流和培训、注重文化调整和转换等方面。
任务要求：
1.本次任务需要调研相关企业跨国并购案例，尤其需要具体分析其文化冲突问题。
2.任务报告需包含研究问题、调研方法、调查结果、结论和建议。
3.任务报告的文献、数据来源应严格遵守学术规范，不得出现不实、抄袭等问题。
4.任务报告要求具有可操作性，建议应具有实用性和可行性。
5.任务报告撰写要求规范、准确、简洁、连贯，要求语言表达清晰、流畅。
6.任务报告的撰写时间为一个月。