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企业家人力资本对上市公司企业成长性的影响研究的任务书
任务书
一、研究背景
近年来，随着社会经济的不断发展以及全球化的加快，市场竞争愈趋激烈。作为上市公司的重要组成部分——企业家，其人力资本对企业成长性的影响越来越受到广泛关注。因此，对企业家人力资本对上市公司企业成长性的影响进行深入研究，对于推动中国市场发展、推动企业持续增长具有重要的实践意义。
二、研究目的
本研究旨在探究企业家人力资本对上市公司企业成长性的影响，探究其影响机制和影响程度。全面分析企业家的人力资本对企业的影响，为企业的发展提供有力支撑，同时探究企业家人力资本对于企业成功上市、成长的重要性，总结其对于企业成功的促进作用。
三、研究内容
1.企业家人力资本的概念和内涵
2.企业家人力资本对上市公司企业成长性的具体影响表现
3.企业家人力资本对上市公司企业成长性的影响机制分析
4.企业家人力资本对上市公司企业成长性的影响程度分析
5.总结企业家人力资本对于企业成功上市、成长的重要性
四、研究方法
本研究主要采用文献资料分析法、案例分析法和实证分析法等研究方法。通过文献分析将企业家人力资本的内涵、相关理论和研究现状进行归纳、总结、分析和比较，形成对企业家人力资本研究的框架和体系。通过案例分析对企业家人力资本对上市公司企业成长性的具体影响表现进行剖析；通过实证分析，对企业家人力资本对上市公司企业成长性的影响机制和程度进行探讨。
五、研究意义
本研究将探究企业家人力资本对于上市公司企业成长性的影响，广泛应用于产业界的经营管理、金融投资等领域，对企业家的人力资本进行评价和培养，使企业家更好地为企业的成功做出贡献，也为研究产业发展、提高国家竞争力、推动实现经济可持续发展等方面提供有益参考，对于促进我国产业结构优化、加快经济发展速度、促进人类经济全球化进程有重要的现实意义。
六、研究进度安排
本研究计划共用时6个月，按进度如下：
第1-2个月：资料收集、分析及框架设计
第3-4个月：案例分析、实证分析
第5个月：撰写论文
第6个月：论文定稿、修改与最终审阅。
七、参考文献
[1]王贤淞,殷景超.证券分析[M].杭州：中国计算机报出版社，2005.
[2]贾建海.上市公司的企业文化与在岗员工的心理困境[J].中国人民大学学报,2008,12(2).
[3]王一川,郭华.SOE股权份额、控制性权益和公司绩效[J].经济研究,2006,10(2).
[4]张鸿.网络营销[J].黄河水利职业技术学院学报,2007,21(1).
[5]夏雷,周运荣.列统与适应性结构解释：新型文化创新观[J].硕博研究,2012,6(2).