中国铝业中州分司员工离职问题研究的任务书.docx

中国铝业中州分司员工离职问题研究的任务书
任务书：
背景：
中国铝业中州分司是中国铝业公司的分支机构之一，该公司的主要业务是生产和销售铝材和铝制品。近年来，该公司的业务规模不断扩大，年营业额也在不断增加。但是，在公司的快速发展过程中，员工流动率也在不断上升，员工的离职问题愈发引人关注。为了解决这一问题，公司需要研究员工离职问题并制定相应的解决方案。
任务：
本次任务旨在研究中国铝业中州分司员工离职问题。任务分为以下几个方面：
1.了解中国铝业中州分司员工离职情况，包括离职率、离职原因、离职后是否转行、离职员工的薪资待遇等。该部分需要通过问卷调查、访谈等方式进行。
2.分析员工离职问题的原因，包括公司管理、薪资待遇、职业发展等。通过分析员工离职原因，为公司制定解决方案提供依据。该部分需要进行大量的调研和实证分析。
3.制定针对员工离职问题的解决方案，包括提高薪资待遇、完善公司管理制度、加强员工培训等方面的措施。同时，制定方案时需要充分考虑公司的实际情况，确保方案的可行性和效果。该部分需要运用相关理论和实践经验，结合研究结果进行制定。
4.提出未来研究的建议，包括深入研究员工满意度、员工工作压力和工作价值观等与员工离职相关的问题，为公司进一步提高员工满意度和减少员工离职提供支持。该部分需要根据研究结果提出可行性和具有前瞻性的研究方向。
研究时间：
本次研究时间为两个月，开始时间为XX年XX月XX日，结束时间为XX年XX月XX日。
研究方法：
本次研究采用以下方法：
1.问卷调查：通过设计问卷对公司员工进行调查，了解其离职情况及原因。
2.访谈：对一定数量的离职员工进行访谈，了解其离职原因、离职后的状况及对公司的建议。
3.前期调研：通过查阅相关文献、了解行业及公司情况等方式，为后续研究提供基础。
4.理论分析：针对研究问题进行相关理论回顾和分析。
5.实证分析：根据收集到的问卷、访谈等信息，进行数据统计及实证分析。
预期成果：
本次研究的预期成果包括以下几个方面：
1.研究报告：对研究结果进行全面的梳理和分析，形成研究报告。
2.解决方案：根据研究结果制定出科学可行的解决方案，为公司提高员工满意度和减少员工离职提供支持。
3.交流与分享：向中国铝业中州分司的管理层和员工分享研究成果，为公司的管理和决策提供参考。同时，可以通过学术论坛等方式，与相关人员交流分享研究成果，促进研究结果的应用和推广。
注意事项：
研究人员需本着科学客观的态度，严格按照研究任务和时间进度进行研究。同时，为了保证研究质量和效果，研究过程中需要充分沟通和协作，及时反馈研究情况。在研究完成后，需对研究成果进行梳理和整理，确保报告的准确、完整和清晰。