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中俄导游薪酬制度比较研究与启示的中期报告
中俄两国是具有相当规模的旅游市场的国家，中国和俄罗斯两国的旅游市场都已经快速发展，旅游业成为国民经济的重要组成部分。作为旅游市场的重要组成部分，导游行业是连接旅游组织和游客之间的纽带，为游客提供了必要的服务和信息。
本次研究主要关注中俄两国导游薪酬制度的比较，以及对两国导游薪酬制度的分析和启示。首先，笔者对两国导游薪酬制度展开调研。
一、中俄两国导游薪酬制度的描述
中国导游薪酬制度：
中国导游薪酬制度相较于其他行业在某些方面并不完善，特别是在薪酬体系层面上的条件较为糟糕。目前，中国导游的薪酬收入也存在诸多问题，其中包括以下几个方面：
1.导游薪资水平偏低：一个正规导游的日薪在200元至500元之间不等，导致很多导游频繁“跳槽”。
2.补助分配不合理：一些旅游公司在向导游分配报销以外的业务收入时，往往采取“隐瞒”或“擅自抽成”的方式，使得导游的薪酬不平衡。
3.缺少奖励机制：中国导游行业缺乏有效的奖励机制，没有明确的规定奖励条件、奖励方式和奖励标准。
4.缺少福利保障：导游缴纳的社保基本上只是医疗保险和养老保险。中国导游需要自费加入公积金、意外保险、退税等福利。
俄罗斯导游薪酬制度：
俄罗斯导游薪酬制度具有以下特点：
1.导游薪资可以达到较高水平：在俄罗斯，导游是一项普遍接受的职业，他们的薪酬水平一般可以达到每天2000-4000卢布之间（约合300-600美元），甚至更高。
2.基本工资+业绩指标：俄罗斯导游的薪酬是由基本工资和业绩指标两部分组成。基本工资通常较低，而且导游在达成特定目标后会获得额外的奖金。
3.福利待遇比较高：俄罗斯的导游行业通常提供较好的福利待遇，如医疗保险、退休金、长期病假、婚礼和丧礼等福利待遇。
二、中俄两国导游薪酬制度的比较
中俄两国导游薪酬制度的比较显示，俄罗斯的导游薪酬制度明显优于中国的导游薪酬制度。俄罗斯导游薪酬水平一般可以达到每天300-600美元，相比之下，中国导游的薪资水平较低，一个正规导游的日薪在200元至500元之间。
另外，在福利待遇方面，俄罗斯的导游行业通常提供较好的福利待遇，如医疗保险、退休金、长期病假、婚礼和丧礼等福利待遇，而中国导游需要自费加入公积金、意外保险、退税等福利。
值得注意的是，在中俄两国导游薪酬制度的比较中，需要考虑到两国的经济发展水平、劳动力市场状态、市场竞争力等因素。在经济条件优越的国家，能够提供更优厚的导游薪酬，而在经济条件欠佳的国家则难以提供更多、更优厚的薪酬待遇。
三、中俄两国导游薪酬制度的启示
1.建立健全的导游薪酬制度
国家和旅游企业应根据导游的工作性质进行薪酬制度设计。建立相应的导游薪酬指标，包括基本工资和奖励机制等。通过工资水平的提高、奖励机制等方式，吸引人才加入导游行业，并提高导游的职业素质和服务水平。
2.提高导游的职业待遇和福利保障
国家和旅游企业应逐步提高导游的职业待遇水平，为导游提供合理的福利保障，包括社保、公积金、意外伤害保险、医疗保险等。这不仅能够提高导游的经济收入，也能够激发他们的职业热情，为旅游事业做出更大贡献。
3.增加导游职业的社会公信力
导游行业是旅游行业的重要组成部分，导游的水平、素质和职业道德是影响旅游市场发展和旅游业形象的关键因素。国家和旅游企业应加强对导游的培训、考核和监管，加强对旅游从业人员的职业道德教育，提高导游职业的社会公信力。让导游成为“文明旅游”的代表，为旅游市场的发展和旅游业的形象打造做出积极贡献。
在总结中俄两国导游薪酬制度的比较和分析之后，可以发现中俄两国导游薪酬存在明显差异，但每个国家的制度和规定在参考其他国家的同时需要立足于本国实际情况进行分析。中国导游薪酬制度的不完善我们应该看到并在实践中改进，让导游职业有更好的发展前景和工作环境。