中国企业外派人员社会网络对外派适应的影响研究的任务书.docx

中国企业外派人员社会网络对外派适应的影响研究的任务书
任务书
毕业论文题目：中国企业外派人员社会网络对外派适应的影响研究
研究背景和意义：
随着中国企业对外投资不断增加，越来越多的企业外派人员被派往海外，进行展开若干活动，比如市场调研、技术合作、项目管理等。然而，作为企业在海外的代表，外派人员除了具备必要的专业素质和国际化视野外，还需要具备跨文化沟通、管理和适应能力。其中，社会网络对外派人员适应是一个非常重要的方面。
社会网络是由关系网络和交互网络组成的一种社会生态系统和人际互动网络。在海外工作期间，外派人员需要建立自己的社会网络，以便获取信息、资源和社会支持。成功建立和维护社会网络可以帮助外派人员更快地适应海外环境，减轻文化冲击和人际关系问题，增强工作表现和职业发展。
因此，研究外派人员在建立和维护社会网络过程中的具体做法和影响，对于加强企业外派人员的适应能力、提高在海外工作的成功率和效果，具有重要的理论和实践意义。
研究内容和重点：
1.外派人员社会网络的理论基础和内涵
阐述社会网络的概念、构成、功能和特征；深入探讨外派人员在海外工作期间社会网络的内涵和关键因素，包括社会联系、信息获取、资源共享和社会支持等。
2.外派人员在海外工作中建立和发展社会网络的具体做法
应用文献分析和定性研究方法，深入了解外派人员在海外工作中如何建立和发展社会网络，从信息获取、社会关系建立、社交活动等多个方面进行分析和总结，并结合实际案例进行解释和验证。
3.社会网络对外派人员适应的影响
关注外派人员在海外工作中建立和维护社会网络的过程和取得的成效，分析社会网络对外派人员适应能力、工作效果和职业发展的影响。同时，研究不同类型的社会网络对外派人员适应的差异，如地区性社交网络、同行业社交网络等。
研究方法：
本研究采用文献分析和质性研究方法相结合，包括自然观察、深度访谈、内容分析等。
论文结构和篇幅：
1.序言（约1000字）：阐述研究背景、目的、意义和主要内容。
2.文献综述（约4000字）：对社会网络及外派人员在海外工作中建立社会网络的相关理论和研究进行梳理和分析，探讨前人工作的不足和本研究的创新点。
3.研究方法（约2000字）：介绍研究设计和实施过程，明确研究方法和技术工具的选用和操作过程。
4.结果分析（约4000字）：具体介绍外派人员在海外工作中建立和维护社会网络的过程和成效，并分析其对外派人员适应和工作效果的影响。
5.讨论与结论（约3000字）：总结本研究的发现，回答研究问题，指出研究的不足之处和提出进一步研究的方向，同时对企业外派人员社会网络的意义和管理提出的启示和建议。
参考文献（不少于30篇）：罗列研究过程中所参考的文献，并标明所引用文献的出处和引用方式。
论文要求：
1.论文应严格遵循学术规范，使用规范的学术语言和文字。
2.论文应有明确的主题和重点，结构清晰、条理分明。
3.论文应注重实证研究，并贴近实际调查和企业实践。
4.论文中引用资料应保证准确、全面、合理，不得抄袭他人言论、数据和结论。
5.论文应规范标注引用文献，有完整的参考文献列表并符合学校要求的格式。
6.论文应具有较高的综合素质，注重语言表达和逻辑推理，具有独立思考和创新能力。
7.论文应提前5个工作日提交毕业论文初稿，论文评审审核需在2周内完成。