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中国企业外派人员社会网络对外派适应的影响研究的中期报告
中国企业外派人员社会网络对外派适应的影响研究的中期报告
一、选题背景
随着全球化的发展以及中国企业国际化进程的加速，外派人员的数量也在逐年增加。外派人员不仅需要面对异国文化、语言、习惯等挑战，还需要适应新的工作环境和生活方式。在这样的背景下，社会网络对外派人员适应能力的影响备受关注。
二、研究目的
本研究旨在探讨中国企业外派人员社会网络对外派适应的影响，以期为企业提供有效的管理策略和人才培养方案。
三、研究内容
本研究将从以下三个方面展开：
1.外派人员社会网络的构成和形成机制研究
通过文献资料和调研数据，探讨不同文化背景下外派人员社会网络的构成和形成机制，以了解不同社会网络对外派人员的适应能力的影响。
2.外派人员社会网络对适应能力的影响研究
通过案例研究和问卷调查，分析外派人员社会网络对外派人员适应能力的影响，探究不同类型的社会网络对外派人员适应能力的差异性，以及社会网络在不同适应阶段的作用。
3.外派人员社会网络管理策略和人才培养方案研究
以国内外优秀企业的管理经验为基础，结合研究发现，提出符合中国国情的外派人员社会网络管理策略和人才培养方案，以提高外派人员的适应能力和工作效率。
四、研究方法
本研究将采用文献调研、案例研究和问卷调查相结合的方法。其中，文献调研主要是为了了解社会网络理论和不同文化背景下社会网络的构成和形成机制；案例研究将通过对成功的外派案例进行深入分析，探究社会网络在适应过程中的作用；问卷调查将通过对外派人员的调研来获取社会网络对外派人员适应能力的具体影响。
五、研究意义
外派人员社会网络对外派适应的影响是企业国际化过程中不可忽视的因素，本研究的意义如下：
1.为企业提供有效的管理策略和人才培养方案，提高外派人员的适应能力和工作效率。
2.为研究者提供对社会网络理论的深入研究和应用，拓展社会网络理论的研究领域。
3.对外派人员等跨文化交流人群的适应过程提供借鉴和启示，促进跨文化交流的顺利进行。
六、预期成果
本研究将提供以下成果：
1.研究报告。
2.出版专著。
3.实用性、可操作性的管理策略和人才培养方案。
4.发表学术论文。
七、研究计划
本研究计划分为以下三个阶段：
1.研究构思、文献调研，即本次报告。
2.案例研究和问卷调查，收集和分析数据。
3.编写研究报告，撰写专著，撰写实用性研究报告。
八、参考文献
[1]辜洪涛.移民社会网络对创业和创新的影响研究[J].财贸经济,2018,39(3):123-128.
[2]张钊,孙仕长.基于社会网络分析的中华文化共同体性的定量研究[J].中国文化研究,2017,4(2):41-52.
[3]张四平.外派人员岗前培训:四家外企实践总结[J].中国海外人才交流,2016(16):37-40.