中衡设计股权激励定价及实施效果研究的任务书.docx

中衡设计股权激励定价及实施效果研究的任务书
任务书
一、背景
股权激励是企业治理中的重要组成部分，可以有效地激励和维护企业高层管理人员和核心技术人员的创新和发展动力，提高企业的竞争力和利润。而在具体实践中，如何对企业股权激励进行定价和实施，是一个十分重要和复杂的问题。
中衡设计是一家广泛涉及建筑、装饰、景观及室内设计等领域的综合性设计机构，拥有多年的设计经验和优秀的设计团队。为了吸引和留住优秀的管理人员和核心员工，中衡设计计划对其进行股权激励，以提高其工作绩效和创新能力。因此，本研究旨在对中衡设计的股权激励定价和实施效果进行研究，以期为中衡设计的管理层提供更好的管理决策依据。
二、研究内容和目标
1.研究内容
（1）股权激励的定义、类型、实施目标和影响因素；
（2）中衡设计的股权激励定价标准，包括评估股权价值的方法、股权比例、激励计划的持续期限等问题；
（3）中衡设计股权激励实施的监督和监控措施，包括激励对象的考核、股权交易的管控、激励对企业的财务状况和经营效益的影响等问题。
2.研究目标
（1）探讨中衡设计股权激励的设计思路和实施方案；
（2）评估中衡设计股权激励的实施效果，包括员工离职率、企业创新能力、财务状况和经营效益等方面的变化；
（3）提出改进建议，为企业股权激励的实践提供参考。
三、研究方法和步骤
1.研究方法
本研究将采用文献研究、案例分析、问卷调查和实地访谈的方法，对中衡设计股权激励的设计和实施情况进行深入分析和评估，并对比国内外股权激励的实践。
2.研究步骤
（1）梳理文献，了解股权激励的相关定义、类型、实施目标、影响因素等情况；
（2）分析中衡设计股权激励的背景和设置，包括激励对象的选择、股权比例、期限等方面；
（3）通过问卷调查和实地访谈了解员工对股权激励的态度和反馈；
（4）评估中衡设计股权激励的实施效果，包括员工离职率、创新能力、财务状况和经营效益等方面的变化；
（5）提出改进建议，为中衡设计股权激励的改进提供参考。
四、研究成果
本研究将提供以下成果：
（1）一份详细的研究报告，包括股权激励定价和实施效果的分析和评估；
（2）一份实用化的改进建议，为中衡设计股权激励的实践提供参考；
（3）一份结论性的小结，总结本研究的主要发现和观点，并为相关研究提供参考。
五、时间安排
本研究计划于2021年11月至2022年4月期间完成，具体时间安排如下：
（1）2021年11月：确定研究问题和方法，完成文献梳理；
（2）2021年12月：完成问卷调查、实地访谈和数据分析；
（3）2022年1月：对中衡设计股权激励进行定价和实施效果的分析；
（4）2022年2月：提出改进建议，并进行实践探讨；
（5）2022年3月至4月：完成研究报告和结论性小结的撰写。
六、预期效益
本研究将有助于中衡设计完善和改进自己的股权激励制度，吸引和留住优秀的管理人员和核心技术人员，提高企业的创新能力和经营效益。同时，本研究所提供的改进建议也能为其他企业股权激励的实践提供参考和借鉴。