ZGHC股权激励方案及实施效果研究的任务书.docx

ZGHC股权激励方案及实施效果研究的任务书
任务书
一、研究背景及目的
随着企业竞争日益激烈，企业需要通过优质的人才队伍来提升自身的核心竞争力。而人才的吸引和留用是企业面临的重要问题。股权激励是现代企业管理中比较常用的一种人才激励手段，可以有效地提高员工的参与度、凝聚力和责任心，增强企业对人才的吸引力和留用力。因此，在当前市场环境下，研究股权激励方案的设计和实施对于企业实现可持续发展具有重要意义。
近年来，越来越多的企业开始关注股权激励的实施。中国铁建集团有限公司（以下简称“公司”）为打造高效团队，提高企业竞争力，于2021年4月制定了ZGHC股权激励方案。该方案旨在吸引和留住优秀的核心骨干，提高员工的归属感和责任心。因此，本研究将围绕ZGHC股权激励方案，分析其设计和实施效果，为后续相关企业提供参考。
本研究的主要目的如下：
1.系统性地梳理和分析ZGHC股权激励方案的设计理念和实施细节，总结其特点和亮点；
2.评估ZGHC股权激励方案的实施效果，看是否达到了激励的目的；
3.分析ZGHC股权激励方案的不足之处，提出建议和改进方案，以便企业在今后的激励活动中更加科学和有效地运用股权激励。
二、研究内容和方法
本研究的主要内容如下：
1.股权激励方案设计原理和方法；
2.ZGHC股权激励方案的设计与实施；
3.ZGHC股权激励方案的有效性分析；
4.分析及提出改进建议。
为了达到上述目的，本研究采用文献分析法和访谈法相结合的研究方法。通过阅读相关理论与实践文献，分析已有的股权激励方案设计和实施案例，总结股权激励的成功经验和失败教训；通过实地访谈和问卷调查等方式了解员工对股权激励方案的认知和反馈，了解实际实施的情况，从而分析其有效性。同时，本研究还将进行案例分析，对比其他企业股权激励方案的设计和实施，以便对比评估并提出改进建议。数据分析基于Excel或者Stata等工具进行。
三、研究意义
本研究的意义可以从多个角度考虑：
1.研究推动了股权激励方案的发展。股权激励作为企业管理中的重要手段之一，其发展迅速。本研究对股权激励方案进行了系统的分析和总结，有利于促进股权激励方案的进一步发展。
2.研究可以为其他企业股权激励方案的设计和实施提供借鉴。企业在设计和实施股权激励方案时，可以借鉴本研究的结论和建议，以便充分发挥股权激励的积极作用。
3.研究结果对企业有效地吸引和留住人才提供了帮助。采用股权激励方案有助于让企业员工更好地融入企业文化，并推动员工的积极性和创造力的发挥，有效帮助企业吸引和留住人才，实现企业的可持续发展。
四、研究进度与安排
本研究的预计时间为三个月。具体安排如下：
1.第一周：文献调研和阅读，初步确定研究方向和内容；
2.第二周至第三周：召开研讨会研究途径和方法选择；
3.第四周至第五周：采访企业负责人，了解ZGHC股权激励方案的设计和实施情况，了解员工反馈；
4.第六周至第七周：数据整理和分析，包括访谈和问卷调查等收集的数据；
5.第八周：对比分析其他企业股权激励方案，并撰写研究报告；
6.第九周至十周：研究报告修改和完善；
7.第十一周：撰写论文，完成资料整理和综合分析；
8.第十二周：完成论文的撰写和提交。
五、预期成果
通过本研究，将会得到以下预期成果：
1.形成ZGHC股权激励方案的完整设计方案和实施细节，总结其特点和亮点；
2.对ZGHC股权激励方案的实施效果进行评估，指出方案的有效性和不足之处；
3.提出ZGHC股权激励方案的改进建议和完善方案，为其他企业股权激励方案的设计和实施提供借鉴。
研究报告将根据论文规范进行编写，以便更好地传递信息。同时，我们还将根据实际情况构造针对性的表格和图形，以便更好地展示数据。在研究完成后，我们还将预留时间与企业负责人交流和反馈，以便更好地推动研究结果的实施。