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H酒店人才流失原因分析及对策研究的任务书
一、研究背景
随着旅游行业的不断发展，酒店行业也在迅速增长。作为酒店服务质量保障的重要保障，人才的稳定与不断补充对于酒店行业的发展至关重要。
然而，酒店行业普遍面临一个严重的问题，即人才流失率高。一旦经验丰富的员工流失，对于酒店经营的影响是非常大的。因此，深入研究酒店人才流失的原因，并提出可行的对策具有十分重要的意义。
二、研究目的
本论文旨在分析酒店人才流失的原因，以及探讨解决人才流失问题的可行性对策，以提高酒店的人才储备水平，保障酒店的长远发展。
三、研究方法
本研究采用文献研究、问卷调查等多种方法进行研究。
（1）文献研究
通过查阅相关文献，包括近年来酒店人才流失的实际发生情况、原因分析等方面的相关研究，了解酒店人才流失的现状与趋势。
（2）问卷调查
通过设计问卷，收集酒店从业人员的相关信息。通过问卷调查，了解酒店从业人员对于酒店人才流失问题的认知、对于酒店管理和文化等方面的评价，以及面对人才流失问题的看法和建议。
四、研究内容
（1）对酒店人才流失问题的现状和原因进行分析
通过文献研究、问卷调查等方法了解酒店人才流失的实际情况，找出造成人才流失的主要影响因素，深入分析问题发生的原因。
（2）研究酒店人才流失的影响
分析酒店人才流失对酒店的影响，包括对酒店业务经营的影响、对员工队伍的影响、对客户服务体验的影响等。
（3）探讨解决酒店人才流失问题的可行对策
结合文献研究和问卷调查结果，提出解决酒店人才流失问题的对策，包括完善人才管理体系、提高薪酬福利、加强员工培训与发展等方面。
（4）案例分析
通过对一些成功解决人才流失问题的酒店的案例分析，分析这些酒店所采取的策略和措施，探讨其成功的原因，为其他酒店提供借鉴和启示。
五、研究意义
研究酒店人才流失问题及其解决对策的意义主要有以下几点：
（1）有助于提高酒店运营水平和服务质量，优化与改进酒店管理体系和员工培训。
（2）有助于制定更加合理的员工发展规划和薪酬激励机制，进一步提高员工的积极性和工作效率。
（3）有助于提高酒店的竞争力和品牌价值，增强酒店的市场占有率和优势。
六、研究计划
本研究计划在一个月的时间里，完成以下的工作：
（1）文献研究：前期半个月。
（2）问卷设计和调查：后期半个月。
（3）数据统计和整理：后期半个月。
（4）研究总结和报告撰写：一个星期。
七、预期成果
本研究预计获得以下成果：
（1）研究酒店人才流失的现状与问题，找出造成人才流失的主要因素。
（2）分析人才流失对酒店的影响，提出解决问题的对策建议。
（3）通过案例分析，了解成功解决人才流失问题的酒店的策略和措施，为其他酒店提供借鉴和启示。
（4）提交一篇完整的研究论文，报告研究成果。