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我国承接国际服务外包对服务业就业与工资的影响研究
随着全球经济一体化和国际贸易自由化的推进，国际服务外包已经成为当今国际贸易中的一个重要组成部分。近年来，我国服务外包行业发展迅速，已经成为我国经济发展的重要来源之一。这篇论文将讨论我国承接国际服务外包对服务业就业与工资的影响。
一、国际服务外包对我国服务业就业的影响
国际服务外包的发展对服务业的产业升级和就业创造有着积极的影响。随着国际服务外包需求的不断增加，我国服务业中的人才需求也呈现出不断增长的趋势。因为国际服务外包需要高素质和高技能的人才，尤其对于技术含量较高的行业，需要拥有高水平的科研团队和高水平的技术人才。这为我国服务业所拥有的各类高素质人才提供了施展才华的平台。同时，国际服务外包还能够带动相关产业的发展，比如，与国际服务外包密切相关的IT、通讯等产业，都能在国际服务外包的需求中迎来发展机遇。这无疑将给我国服务业的就业创造和产业升级带来很大的机会。
二、国际服务外包对我国服务业工资的影响
国际服务外包对我国服务业工资的影响也是不可忽视的。首先，国际服务外包能够带动我国服务业的上层建筑建设，这些活动主要由高技术产业所承担，而高技术产业又是工资水平相对较高的产业。这将提高我国相关产业的工资水平，给一部分人民创造更优越的经济条件。
其次，国际服务外包的蓬勃发展，对于我国服务业的企业来说，将产生重大的竞争压力，这将迫使它们更为关注机制和激励政策的升级与完善。加强对劳动力的管理与监督，提高企业整体效益，逐步调整和提高企业的员工工资水平。这些都将有助于改善我国服务业工资待遇的不足问题。
三、我国承接国际服务外包的现实问题
尽管我国承接国际服务外包面临的机遇和挑战都很大，但现实问题也很严峻。一方面，尽管我国服务业劳动力资源充足，但与国外的专业服务相比，在部分领域我国尚未达到国际领先水平，这对我国的服务外包而言，是一个再三提示我国服务业需要加强技术升级，进一步加强核心竞争力的重要信号。
另一方面，我国服务业的员工工资待遇还有相当大的差距。目前，我国的低端服务业仍然存在着劳动力剥削现象，如加班费不再补贴、社保不缴、工资不按时发放等。而高端服务业在获得巨额的收益时，却并未给予员工相当的回报。这都将影响我国服务外包在全球市场上的竞争力。
四、提升我国服务业优势的建议
为了提升我国服务业在国际服务外包市场上的竞争力，我们要发扬优势，发挥长处，解决短板。针对当前的一些问题，建议如下：
1.服务业要提高技术研发水平，积极探索自主知识产权产品的研发产业化和推广模式，为我国服务外包扩大出口提供更全面的支持。
2.高技术产业、高附加值服务业要加强质量管理规范和生产流程规范，融入质量研究和管理等方面。
3.加强劳动力培训和技能提升，为服务业员工提供更多的发展机会和提升机会，以促进员工工资水平的提高和整个行业的劳动人口素质水平的提升。
4.政府的外部支持也非常必要，要有针对性地出台政策，促进服务外包在我国的拓展，如鼓励企业投资海外，提高中国服务品牌的优势，培养新技术、升级环境等等。
五、结论
总体来看，我国承接国际服务外包对服务业就业和工资水平都有重要的促进作用，但是这其中也存在挑战和困难，要想提高国际服务外包的竞争力，更好地发挥服务业优势，需要政府和企业共同努力，加强技术创新和人才发展，提高服务水平和劳动力素质，进一步推动服务业产业化和数字化创新，打造具有国际竞争力和品牌价值的服务业。