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当代研究生就业观及其引导
当代研究生就业观及其引导
随着我国高等教育水平的不断提高和不断加强对人才的需求，研究生教育日益成为我国教育领域的重要组成部分。然而，研究生教育毕业后面临就业难的困局却令人担忧。在这种情况下，不仅需要提高研究生就业竞争力，更需要正确认识就业观。本文将探讨当代研究生就业观及其引导。
一、当代研究生就业观的现状
（一）就业观念淡薄
研究生在长时间的学术研究中，容易忽略对就业观的重视。毕业生认为自身有一定的学术能力，难以接受闲散度日、工作环境不理想的工作岗位，对于低职位、低薪水的工作不屑一顾。性格内向，不善表达，学术性的研究方式也影响着研究生的解决问题方法，总体上导致不主动，不积极的态度。
（二）过高或过低的就业预期
一些研究生已经从初中阶段开始进入优秀学生、品牌学校、顶尖专业的群体，他们对就业过于自信、期待过高、评价过于理想化，不了解实际的工作环境，不熟悉其他行业的各种职位，因此容易选择就业上的“一枝独秀”，而错过其他机会。而另一些研究生缺乏自我认知，缺乏实际工作经验，认为选择工作不需要仔细考虑，因此容易将自己的能力、绩效、岗位等级定得过低。
（三）没有职业规划
由于对就业规划的认识和做法缺乏尽头，很多研究生往往找不到自己合适的工作或行业岗位，对自己的就业规划没有明确的目标和方向。他们缺少一份完整的个人发展规划，所以不能根据自己的兴趣、爱好和发展方向，做出正确的职业决策。
二、当代研究生就业观的影响因素
（一）家庭因素
现代研究生的种种拼搏，也离不开他们的家庭。多数研究生也是父母读过大学，以及有较高文化程度的人。由于研究生家庭的经济基础较好、文化底蕴丰富，研究生家庭的愿景、观念和期望对研究生职业生涯的发展有直接而强烈的影响。
（二）学校因素
例如导师、课程设置、所属专业、学院区域等因素。导师指导和课程设置不当，指引不足，能够导致研究生的学业规划和职涯规划出现偏差。所属专业的排名也直接决定了研究生的竞争力。学院所在区域与经济情况也有很大关系：例如国内名校沿海、大城市的毕业生更加吃香，留在这些城市工作也更有保障。
（三）社会因素
社会上的变化、政策的不稳定性、全球化的影响等也会对研究生的就业规划造成影响。由于现代社会对人才的高度需求，许多研究生面临的竞争压力越来越大，尤其是那些在国内名校、国外知名院校均有背景的研究生。
三、引导当代研究生正确的就业观
（一）提倡就业观要适应时代发展
就业观提倡要安排自己的时间、人口经济学的生活质量，同时也要有锻炼、学习和发展的思想。良好的身体和强大的思维能力对应聘和职业发展至关重要。
（二）让研究生认识到就业不仅是生计，而是人生发展的一部分
我们要以培养研究生的终身学习能力、终身创业能力和终身自我发展能力为重点，让研究生认识到就业并不是生计的唯一办法。通过自我发展的过程，研究生可以对自己的发展有一个更清晰的认识，同时也可以对这个社会的未来发展抱有更多的期望。
（三）加强职业规划及发展辅导
在研究生学习的同时，应制订个人发展规划，充分了解各种职业类型和就业方向，完整地了解自身态度、知识和能力，形成自己的发展方向，从而降低就业风险，提高就业吸纳率。
（四）强化创新创业教育
研究生也往往是大众眼里的“高级劳动者”，只是将所学知识应用于科研、教育、公共服务等领域，没有尝试过其他方式，这就体现出了对创新和创业的疏离，我们应该加强创新创业教育，帮助研究生扩展自己的应用领域，从而提高自我发展机会和就业能力。
总之，在当代研究生就业观的发展过程中，我们应该注重引导研究生理性地对待就业观，充分认识就业本质和意义，不断强化自身的就业意识和职业操守。通过该过程，研究生会更好地理智就业，提高就业技能和经验，实现人生的价值和目标。