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山东省引进海外高层次人才问题研究
随着经济全球化的发展和国际人才交流的不断加强，人才对于现代化建设的重要性日益突显。在中国，高层次人才的引进已成为推动科技创新和促进经济社会发展的重要手段之一。山东省作为勤劳勇毅、富有活力和创新精神的代表性省份，也重视引进海外高层次人才，以提升省级人才结构，推动经济健康发展和创新驱动发展。
一、引进海外高层次人才的意义
1.促进科技创新
引进海外高层次人才可以带来国际化视野和先进的技术理念，发挥引领和引导作用，推动科技创新和技术进步。他们不仅能够实现技术转移和技术合作，还能够与本地人才深入交流，促进人才素质的提高和人才结构的优化。
2.推动经济社会发展
引进海外高层次人才具有很强的实践能力和经验丰富的管理经验，能够帮助企业和机构提高管理水平，提高创新能力和效率，推动经济社会发展。他们还可以通过技术研发和创新成果转化，为经济社会发展做出重要贡献。
3.增强国际竞争力
引进海外高层次人才可以增强企业和机构的国际竞争力。他们对全球市场和国际标准有很好的把握，能够通过技术研发和创新成果转化，扩大市场份额和提升品牌形象。
二、山东省引进海外高层次人才的现状
山东省对于高层次人才的引进工作已经取得了一定的成效。截至2019年底，山东共引进了海外留学生、高层次人才和外国专家等人才近6万人。其中，“千人计划”、“青年千人计划”、“百人计划”和“双创计划”等专项计划引进了3000余名国内外高层次创新创业人才。同时，山东省还出台了一系列人才政策，如“山东省引进人才优惠条款”、“机关事业单位工作人员子女入学有关政策”和“人才价格保障机制”等。
然而，也存在一些问题亟待解决。一方面，人才引进工作尚未实现精细化和精准化，缺乏科学化管理和专业化服务；另一方面，人才引进之后的培养和流失问题仍然需要加强管理和关注。这些问题需要进一步研究和探讨，以便更好地实现人才引进的效果和效益。
三、改进引进高层次人才的政策和措施
1.建立更加完善的人才引进机制和平台
山东省应该建立更加完善的人才引进机制和平台，通过政策优惠、人才奖励、培养和管理等方面持续增加人才引进的吸引力。一个完善的人才引进机制和平台可以为高层次人才提供便利和保障，促进其在山东省工作和生活。
2.增加对引进人才的支持和保障力度
山东省应该加强对引进人才的支持和保障力度，为他们提供教育、医疗、住房、社保等方面的优惠和保障；同时，通过房屋和公共设施的建设，提高引进人才的生活质量和生活环境。
3.加强对引进人才的培养和管理
山东省应该建立起一套科学合理的人才管理和培养制度，对引进人才进行培训、管理、考核和激励；同时，加强对引进人才的发展引导和关爱，增强其工作的归属感和凝聚力。
四、结论
高层次人才的引进是推动经济社会发展的重要方式之一。山东省作为一个重要的科技创新和产业升级基地，应该加大对高层次人才的引进工作，并建立更加完善的人才引进机制和平台，加强对引进人才的支持和保障，加强对人才的培训和管理，以促进高层次人才的积极作用和贡献。