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基于心理契约的新生代农民工就业问题研究——以山东省内企业新生代农民工为例
基于心理契约的新生代农民工就业问题研究——以山东省内企业新生代农民工为例
摘要：
随着农村经济的发展和农业产业结构的调整，新生代农民工成为了中国就业市场的一个重要群体。然而，在实际就业中，新生代农民工面临诸多问题，其中心理契约问题尤为突出。本文以山东省内企业新生代农民工就业问题为例，对其心理契约问题进行研究。通过调查问卷和访谈的方式收集数据分析，得出了一些结论，并提出了相应的策略和建议，以帮助解决新生代农民工就业中的心理契约问题。
关键词：新生代农民工；就业问题；心理契约；研究；山东省
1.引言
新生代农民工是指90后、00后农民工群体，是中国农村青年劳动力的代表。随着农村经济的发展和农业产业结构的调整，新生代农民工成为了中国就业市场的一个重要群体。然而，他们在就业过程中面临着诸多问题，其中心理契约问题尤为突出。心理契约是指个体对组织承诺的主观理解，并意识到取得预期回报的合理性和公平性。本文以山东省内企业新生代农民工就业问题为例，针对心理契约问题展开研究，旨在为解决新生代农民工就业问题提供科学的参考。
2.方法与数据分析
本研究采用调查问卷和访谈的方式收集数据进行分析，共收集了100份问卷和10个访谈对象。问卷采用多项选择题和开放题，主要聚焦于新生代农民工的心理契约问题和就业情况。访谈对象主要包括企业雇主和新生代农民工代表，通过深入探讨和对话，了解他们的观点和体验。
通过对收集的数据进行分析，我们得出了以下结论：
3.结论与讨论
（1）新生代农民工对心理契约的认知程度较低。大部分新生代农民工不了解心理契约的概念和内容，缺乏对组织承诺的主观理解。这导致他们对就业的期望和现实存在较大差距，容易产生不满和抱怨，影响工作表现和积极性。
（2）企业对新生代农民工心理契约问题认识不足。企业在招聘和管理新生代农民工时，往往忽视了心理契约问题的重要性，更加注重合同和法律的约束力。这给新生代农民工带来了就业不稳定和被剥削的风险，容易引发劳动纠纷和社会不稳定因素。
（3）解决新生代农民工心理契约问题需要多方努力。政府、企业和农民工本人都有责任和义务来解决这一问题。政府应加强对农民工权益的保护和教育，提高他们对心理契约的认知。企业应提供良好的工作环境和待遇，加强与农民工的沟通和关心。农民工本人则应提高自身素质和能力，增强自我保护意识和能力。
4.策略与建议
（1）加强对新生代农民工的心理契约教育和培训，提高他们对心理契约的认知和理解。
（2）建立健全新生代农民工心理契约保障机制，加强企业与农民工的沟通和互动，解决农民工的就业不稳定问题。
（3）政府要加强对农民工权益的保护，完善法律法规，加大对不履行心理契约的企业的处罚力度。
（4）农民工应提高自身素质和能力，努力提升就业竞争力，并加强自我保护意识和能力。
总结：
新生代农民工就业问题正逐渐成为中国社会关注的焦点。本文以山东省内企业新生代农民工为例，围绕心理契约问题展开研究，通过数据分析得出了一些结论，并提出了相应的策略和建议。通过多方努力，我们可以解决新生代农民工就业中的心理契约问题，提升他们的就业质量和生活幸福感。
参考文献：
暂无