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基于卓越绩效评价准则的企业持续创新能力评价体系研究
随着竞争压力的不断加大，企业持续创新能力成为企业生存和发展的重要保障。因此，建立科学合理的企业持续创新能力评价体系，对企业提高持续创新能力具有重要的意义。本文基于卓越绩效评价准则，探讨企业持续创新能力评价体系。
一、卓越绩效评价准则
卓越绩效评价准则是一种现代管理思想的体现，它以企业实现长期战略和目标为核心，以客户满意度、利润增长、股东价值、员工发展、社会责任等多维度绩效指标为评价标准，通过反思和改进企业各项业务，不断提升企业绩效。
二、企业持续创新能力的构成
企业持续创新能力是指企业在不断变化的市场条件下，不断创新和开发新的产品、服务以及业务模式，以满足市场需求并获取更高的市场份额，从而实现企业的可持续发展。企业持续创新能力包括以下几个方面：
1、技术创新能力：指企业技术水平和创新能力的强弱程度，包括新产品研发、新技术应用、技术改进等。
2、市场创新能力：指企业市场开拓和市场敏感度的强弱程度，包括市场开拓、产品定位、营销策略等。
3、组织创新能力：指企业组织机制和管理水平的强弱程度，包括组织管理、创新文化、员工激励等。
4、战略创新能力：指企业战略定位和战略规划的强弱程度，包括企业愿景、使命、核心竞争力等。
三、基于卓越绩效评价准则的企业持续创新能力评价体系
基于卓越绩效评价准则，企业持续创新能力评价体系应该包括以下几个方面：
1、技术创新能力维度
在技术创新能力维度下，可以明确以下绩效评价指标：
(1)新产品研发能力：着眼于企业研究和发展新产品的能力；
(2)新技术应用能力：企业将新技术应用于生产过程的能力；
(3)技术改进能力：企业不断改进现有技术的能力；
2、市场创新能力维度
在市场创新能力维度下，可以明确以下绩效评价指标：
(1)市场开拓能力：企业在新市场领域开拓业务的能力；
(2)品牌建设能力：企业建立品牌形象和品牌价值的能力；
(3)产品差异化能力：企业开发和生产差异化产品的能力。
3、组织创新能力维度
在组织创新能力维度下，可以明确以下绩效评价指标：
(1)组织管理能力：企业有效的组织管理体系的能力；
(2)团队协作能力：企业构建团队合作和沟通的能力；
(3)员工激励能力：企业提高员工工作积极性的能力。
4、战略创新能力维度
在战略创新能力维度下，可以明确以下绩效评价指标：
(1)企业使命与愿景：企业明确的愿景和使命；
(2)战略规划能力：企业建立有效战略规划的能力；
(3)核心竞争力：企业核心能力的发展。
四、总结
卓越绩效评价准则是企业进行持续创新的重要保障，而企业持续创新能力评价体系则是卓越绩效评价准则中的一个方面。建立科学合理的企业持续创新能力评价体系，可以帮助企业更好的了解自身的创新能力水平，找到自身的优势和不足之处，并针对不足之处进行改进，提升企业的创新能力，实现可持续发展。