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基于卓越绩效评价准则的企业持续创新能力评价体系研究的中期报告
本研究旨在探索基于卓越绩效评价准则的企业持续创新能力评价体系。本报告为中期报告，主要概括了研究的背景、研究目的、研究方法和初步结果。
一、研究背景
创新是推动企业发展的重要动力，而企业的创新能力受多种因素影响。传统的企业评价方法往往以财务绩效为主，忽视了企业的创新能力评价。为了更全面地评价企业的持续创新能力，本研究基于卓越绩效评价准则，构建了企业持续创新能力评价体系。
二、研究目的
本研究的主要目的是：
1.探索卓越绩效评价准则在企业持续创新能力评价中的适用性；
2.构建基于卓越绩效评价准则的企业持续创新能力评价体系；
3.验证该评价体系的有效性和可行性。
三、研究方法
本研究采用多种方法进行研究，包括文献综述法、专家访谈法、案例分析法、问卷调查法等。
1.文献综述法：通过对相关文献的综述和分析，探索卓越绩效评价准则在企业持续创新能力评价中的适用性。
2.专家访谈法：邀请多名企业管理专家进行访谈，了解他们对企业创新能力的评价标准和方法，并结合卓越绩效评价准则，构建创新能力评价体系。
3.案例分析法：选取多个具有代表性的企业进行深入的案例分析，探索卓越绩效评价准则在企业创新能力评价中的应用。
4.问卷调查法：设计问卷进行调查，从不同层次的员工角度探究企业持续创新能力的评价标准、方法和障碍等因素。
四、初步结果
本研究取得的初步结果如下：
1.卓越绩效评价准则在企业持续创新能力评价中具有较高的适用性；
2.构建了基于卓越绩效评价准则的企业持续创新能力评价体系，包括创新策略、组织架构、人才管理、技术创新、市场开拓、绩效评估等六个方面；
3.通过对多个企业的案例分析，初步验证了评价体系的有效性和可行性；
4.问卷调查结果显示，员工对企业创新能力的评价存在一定的差异，需要加强员工的创新意识和知识水平培养。
五、结论
本研究初步构建了一套基于卓越绩效评价准则的企业持续创新能力评价体系，可为企业判断自身创新能力水平提供参考，并为企业制定创新发展战略提供支持。同时，本研究为进一步完善和深化企业创新能力评价提供了思路和方法。