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劳务派遣法律关系中劳动者权利保护研究
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位之间的雇佣关系，即由劳务派遣单位向用人单位提供生产经营所需的劳动力，用人单位按照约定向劳务派遣单位支付报酬，而劳动者与劳务派遣单位建立的是劳动关系。劳务派遣行业随着经济的发展而逐渐壮大，同时也面临着很多问题，其中最主要的问题是劳动者的权益保障问题。因此，本文将围绕劳务派遣法律关系中劳动者权利保护进行研究。
一、劳务派遣法律地位
2008年10月1日，我国颁布实施了《劳务派遣暂行规定》，为劳务派遣行业的规范化发展奠定了基础。在法律层面上，我国将劳务派遣归属于劳动派遣，劳务派遣单位为派遣劳动者向用工单位提供劳务，在此基础上，对于劳务派遣行业的发展也做了出台了相应的法律法规。
由于劳动力市场需求的差异，发展劳务派遣业已经成为缓解劳动力不足和实现灵活用工的重要方式之一。然而，由于缺乏一定的法律保障，劳务派遣行业成为了一些用人单位和劳务派遣机构违法用工的工具，其中最主要的问题就是劳动者权益保护问题。
二、劳动者权益保护问题
首先，劳动报酬问题。由于劳务派遣单位和用人单位之间签订协议，劳务派遣单位向劳动者支付工资，而用人单位向劳务派遣单位支付劳务费。因此，劳动报酬分配存在一定的不公平性。一些不良的劳务派遣机构利用这一漏洞占取了劳动者的大量劳动报酬，甚至发生拖欠甚至骗取劳动者工资的情况。
其次，社会保险问题。在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位应当为被派遣人员缴纳社会保险。然而，一些不合规的劳务派遣机构或用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在发生意外伤害或劳动能力下降时无法享受社会保险的福利。
再次，劳动条件问题。由于劳务派遣劳动力来源于劳务派遣机构，劳动者在派遣期间可能遇到不同的用工单位，劳动条件差异较大，可能存在劳动强度、卫生环境、安全条件等问题，这些问题均可能对劳动者的身体、心理健康产生负面影响。
最后，合同问题。劳动者与劳务派遣单位和用人单位之间的合同都需要保护劳动者的权益，但是由于劳务派遣行业的灵活性，一些劳务派遣机构或用人单位会利用合同漏洞削弱劳动者的权益保护。比如，合同中可能存在对劳动者权益有潜在威胁的条款，或存在明显不合法、不合理的约定，导致劳动者难以维护自己的权益。
三、劳务派遣劳动者权益保护对策
为了进一步加强劳务派遣劳动者权益保护，政府和劳务派遣机构应采取以下措施：
1.完善法律法规：政府应加快立法进程，制定更加详细的法律法规，明确劳务派遣机构和用人单位的权利和义务，并对违法违规行为做出相应的法律制裁。
2.提高社会保障意识：劳务派遣机构和用人单位应认识到为劳动者缴纳社会保险的重要性，完善其社会保险制度。同时，政府应加强监管力度，打击不合法的劳务派遣行为。
3.加强合同约定：劳务派遣机构和用人单位应依法制定并执行合同，保证合同对劳动者的权益保护、薪酬保障、劳动条件、工作时间、休息休假等方面的规定不含任何漏洞。
4.强化维权意识：劳务派遣劳动者应自觉维护自身权益，采取法律手段向用工单位或劳务派遣单位维权。
在加强法律制度、完善社会保障制度、优化工作环境的前提下，劳务派遣劳动者权益保护才能得到有效保障，社会稳定和谐发展才能得到有力保障。
总结
通过对劳务派遣法律关系中劳动者权利保护问题的探讨，可以发现劳务派遣行业中存在着一系列的问题，尤其是对劳动者权益的保障问题，需政府、劳务派遣机构、用人单位及劳动者共同努力才能得到解决。只有在法律法规的支持下，加强社会保障意识，同时提高合同约定的质量，才能进一步提高劳务派遣劳动者权益的保护，实现劳务派遣行业中更加平等、公正、健康、良性的发展。