企业文化对员工组织认同的影响研究——以涟钢集团为例.docx

企业文化对员工组织认同的影响研究——以涟钢集团为例
随着企业竞争的日益激烈，企业文化作为一种重要的组织管理手段被越来越多的企业所重视。企业文化不仅仅是企业的形象，更是企业所具有的一种凝聚力和动力，能够影响员工的组织认同和组织行为。
本文以涟钢集团为例，探究企业文化对员工组织认同的影响。
一、涟钢集团概况
涟钢集团有限公司，是中国钢铁行业的领军企业之一，成立于1958年。现在，涟钢集团是中国最大的钢铁生产企业之一，有铁矿石、炼钢、轧钢、加工等完整产业链，拥有年产钢铁1500万吨的规模，是世界五百强企业之一。
涟钢集团在企业文化上，一直坚持“诚信、创新、责任、共享”的价值观，以“以人为本、和谐共赢”为目标，打造出了一套与企业战略和员工价值观相契合的企业文化。
二、企业文化对员工组织认同的影响
1、企业文化的重要性
企业文化是企业的灵魂，它包含了企业的价值观、行为准则、宗旨和目标等各个方面的内容。而且，企业文化不仅在企业内部发挥着重要的作用，同时也能够在外面的市场上给人留下良好的印象，影响企业的品牌形象。
2、涟钢集团的企业文化
涟钢集团的企业文化以“诚信、创新、责任、共享”为核心价值。这样的价值观能够让员工感到企业的诚信和责任感，提高员工的工作积极性和效率，促进企业的快速发展。
3、企业文化对员工组织认同的影响
企业文化对员工组织认同有着重要的影响。当企业文化与员工价值观相契合时，员工会更加认同企业文化，从而提高员工的组织认同感。
涟钢集团的企业文化价值观和员工价值观具有很高的一致性，这使得员工更加容易认同企业文化，愿意通过自己的努力来实现企业的战略目标。员工的工作积极性被有效地激发，员工之间的相互信任和合作关系得到了进一步增强。
三、企业文化如何影响员工组织认同
1、通过企业文化价值观的诉求
涟钢集团在企业文化价值观上强调“诚信、创新、责任、共享”，表明企业文化是以价值观为指导的，这让员工能够产生认同之感，并借着企业文化价值观表达自己的价值观。
2、通过企业文化的传播
企业文化可以通过多种方式来进行传播，例如企业网站、内部宣传和企业社交账号等。涟钢集团将企业文化的传播渠道多样化，通过举办丰富多彩的活动，把企业文化融入员工的日常工作和生活中，让员工在生活和工作的各个方面都能感受到企业文化的影响。
3、通过企业文化的奖励机制
企业文化奖励机制的设计有助于形成更高的员工绩效，促进员工与企业相互发展。涟钢集团设立了各种奖项，对员工的优秀表现进行奖励，同时让员工感受到企业对员工贡献的认可，为员工提供实现自我价值的机会。
四、结论
涟钢集团的企业文化对员工组织认同具有重要影响，涟钢集团的企业文化价值观和员工价值观相契合，使得员工更容易接纳企业文化，公司经营效率得以提高，员工积极性被更加激发，员工和企业的利益也得到了共同的实现。因此，企业应该充分重视企业文化建设，营造积极向上的企业文化。