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东莞市大岭山镇事业单位在编人员职业倦怠的问题及干预对策
一、引言
随着时代的发展，生活节奏的加快，越来越多的人感觉到自己的身体和心理在承受着巨大的压力。在工作场所内，职业倦怠是一种常见的问题，尤其是在事业单位中，在编人员职业倦怠更是普遍存在的现象。针对这种问题，本文将结合东莞市大岭山镇事业单位的实际情况，探讨在编人员职业倦怠的问题及干预对策，以寻求解决之道。
二、职业倦怠的定义
职业倦怠是指由于工作场所压力、压力的不断累积、心理安全缺失、角色冲突和角色模糊等原因导致的无力感、无动力、没有目标感、情绪低落、失去兴趣等一系列负面情绪和行为，它反映出员工长期遭遇心理压力，导致体力、心理以及生理等多方面的倦怠反应，会对个人的工作效率、工作道德、职业生涯等产生负面影响，成为一个早已被全球组织关注并提出解决方案的问题。
据研究数据显示，职业倦怠疲劳分为三种类型，分别为情感倦怠、厌倦倦怠和道德倦怠，其中情感倦怠是指员工情绪疲惫，工作缺乏意义和价值，没有获得赏识；厌倦倦怠是指员工对工作的不满和不喜欢，表现为动机降低、产量减少，热情降低；道德倦怠是指员工抵触和行动呆板，不喜欢跟随管理层的规定与规则，表现成抱怨、拖延和工作关键流程中的疏忽、失误等。
三、职业倦怠问题存在的原因
（一）工作压力过大
在编人员面临的工作压力主要分为时间压力、任务压力和人际压力等方面。东莞市大岭山镇事业单位在编人员的工作主要以行政管理、财务管理、维修、保养、人事管理和其他相关工作为主，这些工作任务需要在限定的时间内完成，因此工作压力一方面可能导致成就感丧失，另一方面还可能导致身心疲惫和缺乏动力。
（二）工作环境矛盾
在编人员在工作环境中，可能会遭受到与太多人员发生往来和交流所引起的矛盾，比如背负责任而又被低估的感觉以及竞争与合作的矛盾等。这些因素会引起在编人员的不满情绪，并且他们会逐渐失去工作兴趣和主动性。
（三）公司管理和政策问题
公司管理和政策问题，也可能成为在编人员职业倦怠的一个原因。如公司的工资体系、福利、岗位晋升等，缺少激励机制和公正体系，或者缺少多样性，会导致员工缺乏获得感，缺乏获得更高评价的机会，这会打击在编人员的工作热情，同时也会导致培训机会较少，缺乏职业成长的途径，从而导致职业倦怠的产生。
四、职业倦怠问题的影响
（一）变态注重创造问题
抱怨的员工虽然不是变态注重创造问题的根源，但他们抱怨时所留下的印象会使管理人员干净起来甚至毁灭一个团队的领导力。而员工的抱怨往往与职业倦怠密切相关，因此职业倦怠对员工抱怨和变态注重创造问题的产生具有重要的影响。
（二）降低生产力
在编人员的职业倦怠，可能会对工作效率造成极大的影响。员工如果因为职业倦怠而不能投入到工作中去，从而导致生产力的降低。特别是在企业长期崩溃和出现人事变动的情况下，职业倦怠和纷争反复出现，都会对整个企业的生产效率带来极大的负面影响。
（三）产生肉眼可以看到的负面情绪与行为
职业倦怠的员工，往往会表现出消极的情绪和行为，如不合作、迟到早退等。员工的负面情绪和行为，不仅会影响到公司内部的气氛，还会逐渐影响客户和外部媒体的印象，从而导致企业的商业形象开始下滑。
五、职业倦怠问题的干预对策
（一）建立人性化的管理制度
人性化的管理制度可以为在编人员提供支持和关怀，帮助他们保持他们的自我价值感。公司应该制定合理的工作量，加强培训的力度，使员工获得发展的机会，做到能者自进，使员工做到产生合适的收入和获得职业成长感，从而增强在编人员的自信心和自尊感。除此之外，公司应该制定优质的福利政策，吸引员工积极为公司服务。
（二）营造良好的工作氛围
公司的工作氛围直接影响员工的工作热情和积极性，因此应该为员工提供一个良好的工作环境，让员工感到舒适和愉悦。公司应该建立员工关系良好、和谐的员工团队，在团队中加强沟通和合作能力的培养，极力营造良好的工作气氛。同时，鼓励员工开放心态，积极提出建设性的意见和个人建议，增强员工参与感。
（三）提供职业生涯规划
通过提供合适的职业信息和导师的建议，公司可以帮助员工建立职业规划，在职业发展的道路上获得积极成就和体验，帮助员工了解自己的职业目标，发挥自身能力，从而增强对工作的自信和掌控感。
（四）营造多元文化氛围
公司应该通过员工文化、企业社会责任等多元文化的植入，扩大员工的社会视野，培养员工的文化底蕴和企业社会责任感，从而增强员工对公司文化的认同感。
六、结论
通过对于东莞市大岭山镇事业单位在编人员职业倦怠产生的问题及其影响的研究和分析，我们认为公司可以通过人性化的管理制度、良好的工作环境、职业生涯规划和多元文化氛围等多方面的措施，来缓解在编人员的职业倦怠问题，激发员工的工作热情和积极性，从而提升员工的工作效率和工作成果。