东莞市大岭山镇事业单位在编人员职业倦怠的问题及干预对策的开题报告.docx

东莞市大岭山镇事业单位在编人员职业倦怠的问题及干预对策的开题报告
一、研究背景和意义
随着社会经济的飞速发展，人们工作和生活的节奏也越来越快，职业倦怠已成为一个备受关注的现象。东莞市大岭山镇作为一个高度发展的地区，其事业单位在编人员的职业倦怠问题同样不容小觑。由于职业倦怠会导致工作效率下降、工作质量降低、员工留职率下降等一系列问题，因此，深入研究这一问题，找出其原因，并采取相应措施加以解决，对于提高事业单位在编人员的工作效率和工作质量，保持员工稳定性，具有积极的意义。
二、研究内容和方法
本研究拟从以下几个方面展开：
1.职业倦怠的概念及特征：通过对相关文献及资料的搜集和分析，明确职业倦怠的定义和特征。
2.东莞市大岭山镇事业单位在编人员职业倦怠问题的现状：通过问卷调查等方式，了解在编人员职业倦怠的现状及其对工作的影响。
3.职业倦怠的原因分析：通过统计分析在编人员的工作环境、工作内容、工作压力等因素对职业倦怠的影响，找出职业倦怠的主要原因。
4.干预对策探讨：针对职业倦怠的原因，提出防止职业倦怠的具体措施。
本研究主要采用问卷调查和访谈的方法，对东莞市大岭山镇事业单位在编人员进行调查，并根据结果进行分析研究。
三、研究预期成果
预期研究成果包括以下几个方面：
1.了解东莞市大岭山镇事业单位在编人员的职业倦怠现状，揭示职业倦怠的主要原因。
2.探讨防止职业倦怠的具体干预措施，提出针对性的建议。
3.为其他地区事业单位在编人员职业倦怠问题的研究提供借鉴。
四、研究进度安排
第一阶段：文献综述和理论研究时间：2周
第二阶段：设计问卷调查和访谈，并进行实地调查时间：4周
第三阶段：数据分析和研究成果撰写时间：6周
第四阶段：成果整理和答辩时间：2周
五、参考文献
[1]蒋中家.职业倦怠与工作满意度及离职意愿的关系.现代经济与信息化,2019(06):3-5.
[2]霍军艳.影响青年教师职业倦怠问题研究.河南教育科学,2018(11):90-92.
[3]李柏.职业倦怠与心理健康的关系及干预对策.心理研究,2018(04):28-32.
[4]万大仁.调查研究法.北京：北京大学出版社，2020.