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上市公司股权激励及其盈余管理研究
一、引言
在股权激励的背景下，公司管理层往往会采取盈余管理的行为来提高股份价格和自己的薪酬。这已经成为了资本市场运作中一个爆发性的问题。本文主要探讨上市公司股权激励及其与盈余管理之间的关系，并对其现状进行分析和探究，以期提供对公司治理、监管机构、投资者等相关方面提出可行的建议。
二、股权激励这一概念
股权激励是指通过股份持有计划、期权、股权奖励等方式，让企业管理人员和员工持有企业股份，从而实现留住高管、激励员工等目的。它是一种对企业管理层和员工的绩效提高、薪酬激励和企业长期健康发展有重要作用的经营战略。
股权激励的好处显而易见，它能够在一定程度上激励管理层和员工的积极性和创新力，使他们在企业的运作和发展中有更大的参与度和责任感，进而提高企业的经营和发展水平。例如，苹果公司的股权激励计划发放了巨额的股票奖励，使其高管和员工对公司寄予了极大的信心和贡献力。但是，股权激励也存在着一些缺点和问题。
三、盈余管理
盈余管理是指公司在财务报表中利用某些方法或策略来增加或降低其利润或财务状况，以求达到某种目的。盈余管理可以帮助公司在市场上取得更高的股份价值，并为公司管理人员带来更高的薪酬，从而增加他们的财务利益。或者，公司也可以通过盈余管理来在某些偏远或风险较高的投资领域获得更大的收益机会。但是，盈余管理存在一个明显的问题——它会对公司的财务报表产生负面影响，并使投资者对公司的认可和信任度降低，从而给公司帮来极大的损失。
盈余管理可以分为以下几种：
1.改变计量政策和估价方法
2.利用坏账准备进行预测
3.利用资本化开支来降低成本
4.利用营业收入的优先次序
5.暴露红利、股票或股票期权
6.调整税收
四、股权激励与盈余管理之间的关系
目前，股权激励往往被视为企业盈余管理的重要推手。企业管理层会利用股权激励来达到其盈余管理的目的。例如，公司管理层可能通过股权激励计划向员工分发额外的股票，企图在市场上获得更高的股票价值，从而获得更大的经济利益。这种行为会导致投资者的误解和错误评价，让股份价格因社会认同度不同而受到追崇和压抑。
同时，股权激励也会促使公司管理层采取盈余管理的行为。因为他们需要通过增加利润来提高市场表现和股价，从而实现对企业的财务回报，使盈余水平一直处于高位并协助自己获得额外的财务利益。
五、股权激励和盈余管理的治理应对
1.加强市场监管
市场监管机构应该加强对股份交易市场的监管，防范企业盈余管理、利益纠纷等问题的发生。估计可能发生的损失，确保公众利益始终处于安全地位。
2.企业要设立健全的治理机制
企业应实行透明、公正的治理机制，建立科学完整的内部控制，堵塞可能出现的盈余管理鱼口。引入外部合力，重构和建设内部管理团队，实现领导层和中层人员管理的合理化，从而使可能出现的巨大矛盾和争议得以留住。
3.客观、全面的股权激励考核体系
应建立全面而公正的股权激励考核与分配体系，评估某一项计划实施后的可能收益，保证股权激励计划的有效绩效有可操作性。这也是首先保证企业实施股权激励对管理者贡献的合理考核，而非盈余管理的摩擦源。
总之，上市公司股权激励及其对盈余管理的影响是一个复杂的问题，需要从多个角度去看待和研究。我们应当努力解决这些问题，不断提高上市公司治理水平，促进企业管理的长期发展。