资本结构对中国上市公司高管薪酬影响的实证研究的任务书.docx

资本结构对中国上市公司高管薪酬影响的实证研究的任务书
任务书
一、题目
资本结构对中国上市公司高管薪酬影响的实证研究
二、研究背景和意义
随着中国经济的不断发展，中国上市公司的数量和规模不断增加，公司治理问题越来越引起人们的关注。高管薪酬作为公司治理的重要组成部分之一，直接关系到公司的股东利益、高管管理水平和公司竞争力等重要问题。然而，高管薪酬的制定一直存在争议，尤其是在资本结构方面的影响上。
中国上市公司的资本结构主要包括股权融资和债务融资两种形式。股权融资主要包括发行股票、增发股票和私募股票等方式，债务融资则包括银行贷款、公司债券和可转换债券等方式。不同的资本结构对公司的发展战略、权益结构和经营风险都有不同的影响，因此对高管薪酬也有不同的影响。
在国内外的相关研究中，关于资本结构对高管薪酬的影响问题并没有得到统一的结论。因此，本文将通过实证研究，探讨中国上市公司资本结构对高管薪酬的影响，为公司治理和高管薪酬制定提供参考。
三、研究内容和方法
研究内容：
本文将选择中国上市公司为研究对象，主要围绕以下问题进行研究：
1.中国上市公司的资本结构
2.高管薪酬的概念和现状
3.资本结构对高管薪酬的影响机制
4.资本结构和高管薪酬的实证分析
研究方法：
本文将采用多元线性回归模型，以2015年和2016年中国A股上市公司的数据为样本，研究资本结构对高管薪酬的影响。具体实施步骤如下：
1.对数据进行收集和整理
2.运用描述性统计方法对数据进行统计分析
3.构建多元线性回归模型，并进行实证分析
4.对实证结果进行讨论和解释
5.进行结论和建议的提出
四、预期成果
本文的预期成果是，通过对中国上市公司的实证分析，探讨资本结构对高管薪酬的影响机制及具体表现，并结合实际情况提出有效的建议，以对提高公司治理水平和高管薪酬制定起到推动作用。同时，丰富国内关于资本结构和高管薪酬的研究，为未来相关研究提供参考。