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厦门大学硕士学位论文资本结构对中国上市公司高管薪酬影响的实证研究姓名：顾劲尔申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王志强20090401摘要高级管理人员薪酬激励是现代企业理论研究中的一个非常重要的问题。西方国家多年来的理论与实践丰富了管理者的监督和激励机制并带来了对高管人员激励的提升。尽管中国高管薪酬制度随着我国经济体制改革以及现代企业制由于公司股东与高级管理人员之间复杂的代理关系使得薪酬契约的制定受到多种因素的影响。最新国外理论与实证研究表明资本结构是影响高管薪酬的一个因素。本文的研究目的就是通过实证分析验证我国企业资本结构对高级管理人员奠定本文研究的理论基础；然后在前人研究的基础上本文采用—年上明显的正相关关系；国有企业的资本结构对高管薪酬的影响较民营企业更显著；其他因素检验发现高管报酬与其业绩、规模、高管年龄、任期、董事会规模、机本文的创新之处在于引入入力资本破产成本这个概念从公司的资本结构角关键词：资本结构高管薪酬人力资本破产成本度的建立也在不断发展和完善但是距离市场经济的要求仍然相去甚远。如何利用有效的薪酬激励约束机制充分发挥管理者的作用已经引起人们的广泛关注。薪酬的影响。本文首先回顾了我国不同企业高管的薪酬决定机制的演变过程从中总结出我国在薪酬改革中的制度性障碍并对国内外学者的相关研究成果进行梳理以市公司数据构建面板数据模型运用．软件进行实证分析研究了资本结构对上市公司高管薪酬水平的影响。实证表明高管薪酬水平与资本结构存在构投资者、行业和地区呈正相关关系。最后在上述理论与实证研究的基础上提出相应的政策与建议。度出发研究高管的薪酬而在之前国内相关高管薪酬文献很少考虑公司的资本结构这个因素：另外本文将我国上市公司分国有企业和民营企业两种不同类型的企业进行深入分析详细探究不同企业薪酬决定机制的不同。．；甌琭疭琲琣琲瓽瑃瓾甀’。．．琺瓼篎．瑆琣猘琒甌—甈．篊；；痗琣声明人┟：序锄海厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果均在文中以适当方式明确标明并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范孕》。另外该学位论文为国家自然科学基金项目钅颗己牛难芯砍晒弧年舻月山日声明人┟：乃。沼灯、厦门大学学位论文著作权使用声明卫纺贲д妗跡本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文并向主管部门或其指定机构送交学位论文ㄖ街拾婧偷缱影允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索将学位论文的标题和摘要汇编出版采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文于年月日解密解密后适用上述授权。．不保密适用上述授权。朐谝陨舷嘤ê拍诖颉啊或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的默认为公开学位论文均适用上述授权。第一章绪论一、研究背景及问题提出有效是影响企业经营成败的关键。而薪酬激励制度——高管激励的一项核心内自上世纪年代中国证券市场设立以来上市公司的数量得到显著的增加。步扩大上市公司的规模。通过委托的方式让高级管理人才来管理和经营自己的企业。正是由于如此高在高管薪酬激励方面的研究较多并带来了对高管人员激励的提升。而我国对于高管薪酬激励问题的研究是近年来才兴起的。世纪年代以来围绕着我国企业改革的核心问题理论界形成了“产权论”、“外部环境论汀俺邸对企业改革的重要作用。于是随着我国现代企业改革的深入高管的地位不断提高如何