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股权激励与企业风险承担间关系研究——基于CEO权力视角的开题报告
一、研究背景
随着市场经济的发展，企业股权激励越来越成为企业推动管理者行为、促进企业发展和改善公司治理的一种重要手段。在股权激励计划中，CEO作为企业最高管理者、决策者和执行者，是股权激励的最主要受益者之一。但是，股权激励也存在着一定的风险和负面影响，如会导致CEO追求短期利益而忽略长期发展，增加企业的财务风险等等。因此，研究股权激励与企业风险承担间的关系，就显得尤为重要。
二、研究意义
首先，通过研究CEO在股权激励计划下的风险承担行为，可以更好地了解股权激励计划对企业管理者行为和企业决策的影响，有助于制定更加有效的股权激励政策，促进企业的长期发展。
其次，研究CEO的风险承担与企业风险承担的关系，对于提高企业决策的科学性和有效性，优化公司治理结构，增强公司的风险管理能力，提高企业经营绩效，增强企业的竞争力具有重要意义。
三、研究内容和方法
1.研究内容
本研究将以CEO权力视角为切入点，探究股权激励与企业风险承担之间的关系。具体包括以下几个方面：
（1）CEO股权激励计划的设计和落实情况，并对CEO股权激励对企业风险承担的影响进行分析；
（2）CEO个人特征因素对股权激励计划的反应及其风险承担行为的影响；
（3）股权激励、CEO权力与治理结构对企业风险承担的影响。
2.研究方法
本研究将主要采用文献研究、问卷调查和实证分析等方法。具体可分以下几个阶段进行：
（1）文献研究：阅读相关文献，介绍股权激励的概念、类型、设计和落实情况，以及股权激励与企业风险承担间的关系。
（2）问卷调查：通过开展问卷调查，收集CEO风险承担行为和企业风险承担的数据，以深入了解股权激励对CEO风险承担和企业风险承担的影响。
（3）实证分析：采用多元回归分析模型，对收集的问卷数据进行分析和统计，探究股权激励与企业风险承担的内在关系。
四、研究进度安排
本研究计划于2022年9月开始，于2023年6月完成，进度安排如下：
（1）2022年9月-10月：文献调研和文献综述撰写
（2）2022年11月-2023年1月：设计问卷和组织调查
（3）2023年2月-3月：数据整理和预处理
（4）2023年4月-5月：多元回归分析
（5）2023年6月：结果分析和论文撰写
五、预期研究成果
通过本论文研究，预期达到以下成果：
（1）揭示CEO权力视角下的股权激励与企业风险承担间的关系以及相关因素的调节效应；
（2）探索股权激励对企业风险承担的影响机制，进一步优化公司治理结构，提高企业长期发展和竞争优势。
（3）为股权激励政策设计提供参考，并为相关研究领域提供重要的理论和实践价值。