后股改时代我国上市公司股权激励与公司绩效关系实证研究的任务书.docx

后股改时代我国上市公司股权激励与公司绩效关系实证研究的任务书
任务书：后股改时代我国上市公司股权激励与公司绩效关系实证研究
一、研究背景
近年来，我国的股权激励制度逐步完善，在激励管理和规范方面逐步取得了突破。股权激励不仅仅可以激发企业员工的工作积极性和创造力，还可以促进企业的创新发展。而股权激励的核心是与业绩挂钩，这也成为了股权激励制度关注的重点。针对股权激励与公司绩效关系这一研究热点，近年来国内外学者们也进行了大量的实证研究。
与此同时，我国资本市场也在不断地完善。在股份制度改革的背景下，我国正面临着上市公司股权激励制度的新阶段。这意味着股权激励制度将逐渐走向成熟。因此，本研究旨在探讨股权激励与公司绩效关系，以期为我国未来的股权激励制度建设提供借鉴和参考。
二、研究目的
本研究拟通过实证研究，探讨后股改时代我国上市公司股权激励与公司绩效之间的关系。具体目的如下：
1.探讨股权激励对于公司绩效的影响程度。
2.分析股权激励与公司绩效之间的关联性及相关性。
3.研究股权激励对公司绩效的影响机制。
三、研究内容和方法
本研究主要通过文献调研和实证研究方法来开展，具体内容如下：
1.文献调研
首先，本研究将从国内外相关学者的学术研究、各类企业年报以及媒体报道等方面获取相关数据，对国内外股权激励与公司绩效关系的相关研究进行综述。通过文献研究，了解股权激励与公司绩效之间的关系以及影响公司绩效的各种因素。
2.实证研究
在文献调研的基础上，本研究将采用实证研究方法，通过收集股票市场数据来确定股权激励对公司绩效的影响。具体研究方法如下：
（1）样本的构建
本研究将根据国内上市公司的股票信息，筛选出符合条件的上市公司作为样本，通过对这些样本公司的财务数据进行统计分析，以确定股权激励与公司绩效之间的相关关系。
（2）数据的分析
利用SPSS等统计软件对样本数据进行统计分析，分析并判断股权激励与公司绩效之间的相关性。
四、研究意义
本研究的开展将会对我国上市公司股权激励制度的建设提供重要的参考和借鉴价值。探讨后股改时代我国上市公司股权激励与公司绩效关系，有助于企业在股权激励方面实现制度完善和规范化。同时，也对我国喜爱科技创新等新兴产业的上市公司发展具有借鉴意义。