就业歧视对中国女性劳动参与影响的研究的任务书.docx

就业歧视对中国女性劳动参与影响的研究的任务书
任务书
题目：就业歧视对中国女性劳动参与影响的研究
背景：中国是一个人口众多的国家，其中女性人口占据了相当大的比例，但由于种种原因，女性在就业方面面临着许多阻碍和歧视，对于女性劳动参与的影响不容忽视。本研究旨在探究就业歧视对中国女性劳动参与的影响，以期为今后中国女性的就业问题提供参考和借鉴。
目的：探究就业歧视对中国女性劳动参与的影响，了解女性在就业方面所面临的问题，为今后制定针对性的政策提供依据。
研究内容：
1.女性在就业市场上所面临的就业歧视现状及其表现形式；
2.就业歧视对女性职业成就的影响及本质原因；
3.探究就业歧视对女性就业率以及就业机会的影响；
4.分析就业歧视对女性预期收入的差异性影响；
5.女性就业歧视的心理影响与生活质量影响。
研究方法：
1.采用标准化的问卷调查、互动访谈、个案调研等方式，配以文献资料法和统计分析法，对中国女性在就业市场上所面临的就业歧视状况及其影响进行深入分析。
2.通过问卷调查的方式，了解女性在求职过程中所遇到的歧视状况以及在就业中的工作态度；通过互动访谈法，探讨女性在就业歧视中的感受与心理；通过个案调研法，了解女性在不同行业中所面临的实际困境；通过文献资料法，总结并分析国内外专家学者对于女性劳动参与问题的研究成果；通过统计分析法对不同变量之间的关系进行分析。
研究计划：
1.研究时间：3个月
2.具体安排：
（1）第1周：文献资料的查阅、整理和分析
（2）第2-3周：制定调查问卷，对女性进行问卷调查
（3）第4-6周：对问卷调查结果进行统计分析和解释，并进行个案调研
（4）第7-9周：针对个案调研结果进行深入分析，探讨女性在就业歧视中的感受和心理
（5）第10周：根据分析结果撰写论文
（6）第11-12周：对论文进行修改和完善，最终编写完成。
研究意义：
女性在就业方面面临的歧视现象是一个很普遍的问题。对于如何有效地提高女性的就业率和其就业机会，如何打破就业歧视所带来的负面影响，如何保障女性在就业过程中的权益和利益，以及如何增强女性在就业歧视中的心理素质，是极具现实意义的问题。本研究将对女性在就业歧视问题上提供一定的研究依据和参考，同时也为今后建立健全女性发展与保障机制提供参考。