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酒店人事专员岗位职责

酒店人事专员岗位职责(集合15篇)在当今社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的酒店人事专员岗位职责，希望能够帮助到大家。酒店人事专员岗位职责11、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;2、负责酒店的'招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;5、办理员工交纳社会保险等手续;6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;9、执行领导下达的其它相关指令;酒店人事专员岗位职责21、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;4、保险、公积金、劳动关系5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、组织、实施员工文化娱乐活动;7、管理公司人事的'档案;8、协助实施员工培训活动;9、协助处理劳动争议;10、完成人力资源部经理交办的其它事项。酒店人事专员岗位职责31、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。7、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实习生考勤，落实实习费发放及管理工作。8、负责员工福利用品的审发工作。9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。10、负责行政部所需办公用品的`领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。14、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。16、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。酒店人事专员岗位职责4岗位职责岗位概述1.具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种有关手续，筹备各种员工活动。2.协助经理处理好人力资源部的.日常工作。岗位要求1.能力a)熟练操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等；b)打字速度快；c)工作态度认真严谨；d)善于与酒店其它部门员工的沟通。2.经验a)熟悉酒店人事部的日常工作程序；b)熟悉酒店人事部档案的建立程序；c)熟悉酒店的考勤制度；d)有文秘工作经验3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。酒店人事专员岗位职责51、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续2、核对各部门考勤、核算各部门绩效3、进行人员招聘4、进行各部门的`卫生质检5、完善、健全酒店质检制