组织人事工作专题汇报材料.doc

书山有路勤为径学海无涯苦作舟。组织人事工作专题汇报材料xxx：根据巡察工作要求现将xxx局党组组织人事工作专题汇报如下：一、基本情况xxx为市人民政府组成部门正处级行政机关。行政编制16名工勤事业编制2名；实有行政人员19名工勤人员2名共21名（超编制安置副团级军转干部1人市纪委划走行政编制2名）。局领导班子为一正四副三名副调研员内设10个科室。下属5个二级单位：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。xxx系统共有正式编制人员256人临时人员380人。其中：（一）xxx。副处级一类公益性事业单位。201*年1月编办核定编制130名目前实有正式编制人员114名。其中老参公人员8名事业编制人员106名（含管理岗位37人工勤技能岗位69人）临时工357人。班子成员包括党支部书记1人、主任1人、副主任4人；内设6个科室科长6人。（二）xxx。正科级参公管理事业单位。事业编制72名实有人员66名班子成员为一正四副支队长由党组成员、副局长xxx兼任办公室主任由局法宣科科长xxx兼任4名大队长正科级干部1名副主任科员3名副科级干部1名。（三）xxx。正科级全额拨款公益一类事业单位编制人员44名目前正式在编在岗39名班子成员为一正四副处主任由局机关副调研员xxx兼任。有临时工17名公益性岗位人员5名超编制安置随军家属1名在岗人员共62名。（四）xxx。正科级全额拨款公益一类事业单位。全额事业管理编12名实有人员12名班子成员为一正两副。（五）xxx。正科级全额拨款公益一类事业单位。编制7名实有人员4名主任由xxx兼任。二、主要工作（一）加强干部队伍建设。一是抓政治理论学习和干部培训教育。以学党章、学习_______新时代中国特色社会主义思想为主题在系统内积极开展内容丰富、形式多样的学习活动教育党员干部树立正确的人生价值观。深入学习党的十九大报告牢固四个意识、增强四个自信、提升四自能力、警惕四大危险始终牢记中国共产党人的初心和使命。二是抓队伍作风建设着力解决四风问题加强xx干部队伍管理严格落实党纪条规规定落实党风廉政建设责任制加强内部监督广泛接受社会监督。打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的xx队伍形象。（二）坚持正确的用人导向。坚持用人为贤、德才兼备、以德为先的用人原则按照重德、重绩、重基层、重公认的选人用人要求把好干部选任关。认真贯彻落实《干部任用条例》坚持把《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来选拔任用了一批业绩突出、奋发有为的干部充实了xx干部队伍力量。201*以来xx局及其下属机构共提拔副处级干部3人正科级干部16名副科级干部17名。（三）规范人事管理。一是严格遵守档案管理制度。抓好干部人事档案管理的每一个环节确保进档材料的真实、准确每份档案安全、保密使人事档案工作走上规范化管理轨道。二是加强干部人事档案审核工作对干部三齡两历一身份严格审查杜绝干部档案造假和涂改。完善协调机制对人事工资、考核奖惩、选拔任用等干部工作材料规范整理及时归档没有发生档案材料缺失的问题。三是积极推进干部人事档案数字化工作对干部人事档案实行信息化管理并增设网络监控器和防火墙实现干部人事档案工作的安全、科学、便捷管理。（四）做好保障服务。一是加强工资管理按时办理干部职工的工资调标和晋级等相关事项。二是认真执行干部职工福利方面的相关规定明确范围和标准确保社保、医保、住房公积金、健康体检等各项福利政策的落实落地。三是加强干部的教育培训。积极推行专业培训、岗位培训和知识更新培训等提高干部职工的综合素质和工作技能。三、存在的问题及主要成因一是存在领导班子年龄结构不合理的问题。好的领导班子要由不同年龄段的干部组成老、中、青三个年龄段组成的梯次结构领导集体有利于发挥各自的最优效能且有利于保持领导班子的连续性和继承性。我局领导班子中最年轻的一位领导年龄也已超过44岁以上（中青年干部的分界线）5个下属机构班子成员里仅有1-2名年轻干部整个xx系统班子结构老化严重缺乏活力。其主要原因：一是缺乏让年轻干部脱颖而出的体制机制年轻干部晋升比较困难。二是缺乏正确的识人选人方法在处理德与才、好学历、文凭和能力关系上顾虑重重难以决定。三是在抓班子建设时太过偏重个体因素对班子结构合理性重视不够未能围绕领导班子整体功能有针对性地配备领导干部。二是存在整个队伍年龄断层问题。xx系统中平均年龄超过40岁以上的干部职工占80%未来5年约有15%左右的干部将陆续退休青黄不接现象较为突出近几年虽然通过公务员考试补充了一批新鲜血液但队伍组成仍需继续优化。机构改革后系统内人少事多对于人员的需求较大