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工作搜寻行为影响因素实验研究的任务书
实验题目：工作搜寻行为影响因素实验研究
实验目的：探究工作搜寻行为受到的影响因素，了解个体在寻求工作机会时所表现出的行为。从而为个体提供指导和优化职业发展策略。
实验内容和步骤：
第一步：确定实验参与者
确定实验参与者的基本条件：具有求职或转换工作的需求，有本科或以上学历，有一定职场经验，年龄在22-35岁之间，具有责任感和较强的自我规划能力。
第二步：确定实验方案
本实验采用问卷调查和行为观察相结合的方法，探究工作搜寻行为受到的影响因素。实验过程中，实验参与者需要回答一份有关工作搜寻行为及影响因素的问卷，并在实验室进行模拟面试和简历筛选任务，之后进行对应的行为观察和数据分析。
第三步：制定实验问卷
根据实验目的，制定包含以下内容的实验问卷：
（1）个人基本信息：年龄、性别、学历、工作经验等。
（2）工作搜寻行为：包括求职方式、求职渠道、求职时间、求职过程中的行为和策略等。
（3）影响因素：从认知、情感和行为三个方面出发，探究不同因素对工作搜寻行为的影响，如自我效能感、社会支持、职业倦怠、求职动机、求职焦虑等。
第四步：进行实验
在实验开始前，对实验目的、流程和注意事项进行详细介绍，并取得实验参与者的同意。
第一阶段，实验参与者需要完成实验问卷，此阶段包括问卷填写、数据收集和数据分析。
第二阶段，实验参与者需要进行模拟面试和简历筛选任务。模拟面试将根据常见面试问题进行模拟，评估参与者的口头表达能力和应变能力，简历筛选任务则是根据岗位需求对参与者的简历进行过滤和评估。此阶段将进行行为观察和数据分析。
第五步：分析实验数据
利用SPSS等数据分析软件对实验收集到的问卷和行为观察数据进行统计分析和比较，探究不同因素对工作搜寻行为的影响。
预期结果：
此实验旨在探究工作搜寻行为受到的影响因素，针对实验结果预期得出以下结论：
（1）自我效能感和社会支持对工作搜寻行为有显著影响，其中自我效能感越高、社会支持越多的参与者将表现出更积极的求职行为。
（2）职业倦怠对工作搜寻行为有一定的负面影响，职业倦怠越高的参与者将表现出较为被动和消极的求职行为。
（3）不同的求职动机和求职焦虑对工作搜寻行为的影响可能存在差异，并且受到个体特点和求职环境的影响。
总结：
通过对工作搜寻行为影响因素的探究，可以为个体提供实际的职业发展指导和帮助，同时也可以对相关人员提供更加全面、科学的求职顾问服务，从而提高个体的职业自我意识和职业竞争力。