社工机构的志愿者管理研究——以太仓市Y机构为例的开题报告.docx

社工机构的志愿者管理研究——以太仓市Y机构为例的开题报告
一、研究背景及意义
社工机构是指专门为弱势群体服务的社会组织，是社会保障体系的重要组成部分。志愿者则是社工机构的重要资源，他们的参与可以为社工机构提供经济、人力等帮助，同时为社会做出贡献。但目前社工机构中的志愿者管理存在诸多问题，如志愿者参与度不高、管理制度不健全等，造成社工机构的工作质量和项目效果受到影响。因此，对社工机构的志愿者管理进行研究，对于提高社工机构工作质量、发挥志愿者作用和推进社会保障事业具有重要意义。
二、研究内容及方法
1.研究内容
本研究以太仓市Y机构为例，主要从以下几个方面进行研究：
（1）分析社工机构志愿者管理中存在的问题，如参与度低、管理体制不健全等；
（2）探究影响志愿者参与的原因，如缺乏有效的激励机制、工作环境不适合等；
（3）研究现有的志愿者管理经验，如资格认证、约束管理、激励机制等；
（4）提出完善社工机构志愿者管理的建议，从改善管理体制、优化激励机制、加强培训等方面提高志愿者参与度和管理水平。
2.研究方法
本研究将采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，对太仓市Y机构的志愿者进行调查和访谈，从而了解志愿者参与度和管理状况。同时，对其他社工机构的志愿者管理经验进行梳理和分析，结合实地考察和文献研究，提出完善社工机构志愿者管理的建议。
三、研究预期成果
本研究预期取得以下成果：
（1）从宏观和微观层面深入分析社工机构志愿者管理面临的问题和原因，为志愿者管理提出有针对性的解决方案；
（2）提供一定的借鉴意义，其他社工机构可以从本研究中学习经验，进一步完善志愿者管理体系；
（3）为社工机构提高工作质量和项目效果、推进社会保障事业等做出贡献。