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酒店总经理的岗位职责

【推荐】酒店总经理的岗位职责随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家收集的酒店总经理的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。酒店总经理的岗位职责11.协助总经理抓好酒店战略性的重大问题和根本性的工作(经营战略、管理组织、选人用人等)，有效地做好技术性的日常工作(计划、指挥、协调、控制、激励、考核等），保证酒店各项目标的完成。2.对酒店实行全面的经营管理，对外代表酒店，对内任免下属人员。3.制定酒店的各项经营目标、管理章程、经济指标及各项规章制度。4.检查、督导各级管理人员的工作，协调酒店各部门之间的关系，主持召开每周工作例会。5.审核和上报酒店年度财经预算，向各部门下达年度工作指标。6.保持和发展酒店与各界良好的公共关系，树立和提高酒店的形象，开拓酒店的经营业务。7.亲自接待VIP(要人、贵宾），代表酒店对其表示热烈欢迎并提供特殊的照顾和优惠。8.不定期与客人会面，了解客人的'投诉和客人反映的各种意见，作为改善、提高管理和服务水平的参考。9.检査、督导酒店的人事培训工作，加强人力资源建设，发现和培养人才。10.努力改善工作条件,做好劳动保护和环境保护工作，不断改善员工的工作环境和生活条件,加强酒店的安全保卫工作。酒店总经理的岗位职责21、代表公司参与酒店的经营管理，督促和协助酒店按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻公司的各项指标，保障酒店良好、安全的经营环境；2、履行业主的各项权利，与管理公司形成良好的'配合，保障酒店的正常运营；3、协助公司对管理公司的年度经营计划进行审核，并监督执行过程；4、协助管理公司处理外部事宜，为酒店创造良好的经营环境；5、深入酒店各项经营管理，完成经营过程中业主的各项审批工作，开源节流，避免酒店管理方的工作漏洞；6、维护好酒店资产，加强酒店资产管理，确保酒店资产的完整性；7、了解当地酒店的发展状况及竞争酒店动态，反馈给公司或酒店管理方研究，确保酒店正确的经营方向；8、及时传达公司的相关决定及以上报管理方需要公司决策事宜；酒店总经理的岗位职责31、能够接受外派，门店地址基本位于浙江或者江苏。2、主持所在门店全面工作，对门店所属各职能部门下达工作任务并指导、落实、检查、协调。3、组织分析本门店营业情况，制定各项经营计划与预算并完成经营指标。4、主持编制和完善所在门店各项服务规范和工作程序。5、做好内外部协调工作及其他相关部门的沟通合作。6、主持召开部门例会，组织，协调，指导和把控门店贯彻实施各项经营计划并控制费用预算。7、做好本门内部培训工作，提升本门店员工各项工作技能，培养优秀员工。8、严抓安全经营，做到人员零伤亡、火灾零发生、重大物资零盗窃的安全“三零”标准。酒店总经理的'岗位职责41、制定酒店经营战略、经营方针，组织制定、实施酒店年度经营目标、经营计划，并保证酒店以及各附属项目经营按计划运行；2、对酒店行业的各种动向有高度的敏感性，能够依据市场制定出酒店的业务发展计划，并能够根据市场变化情况适时作出调整，保证酒店利润最大化；3、精通酒店各部门（客房、工程、前厅、餐厅、销售等）的实务操作管理；负责品牌酒店的规划设计，设备、设施配置、室内设计等。4、建立健全酒店的组织系统和规章制度和服务操作规程，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。5、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作。6、负责酒店管理团队的建设，人员的录用、考核，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。7、了解国内外知名酒店管理公司运营模式，全权负责酒店及相关综合物业的`管理。8、与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾。酒店总经理的岗位职责51、负责酒店前期筹备运营管理工作；2、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化3、负责实现酒店的'营业收入指标和利润指标。4、负责落实酒店的预算和决算，向各部门下达年度工作指标。5、负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店良好形象。6、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质酒店总经理的岗位职责61．全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。2．制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利、ktv收支、温泉娱乐中心、桑拿等各项经济指标和任务。详细阅读和分析