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家庭支持型主管行为与配偶工作支持：有调节的中介效应检验的开题报告
一、研究背景与意义
目前，随着女性就业率的不断提高及家庭多元化的发展，越来越多的夫妻需要共同承担家庭责任和工作责任，因此家庭支持型领导行为和配偶工作支持成为了一个热门的研究方向。从主管行为的角度来看，家庭支持型主管行为是指主管在工作中为员工提供与家庭相关的支持，以促进员工家庭和工作的平衡。从配偶角度来看，工作支持是指配偶在工作中为另一半提供支持。这两者之间的关系在很多研究中被证明存在正向关联，即家庭支持型主管行为能够促进配偶的工作支持，进而带来更好的工作和家庭平衡。然而，在这种关联中可能还存在一些调节变量，需要进一步探究和验证。
因此本研究旨在探究家庭支持型主管行为与配偶工作支持之间的关系，并进一步考虑在这种关系中存在的调节变量。
二、研究问题及假设
本研究旨在探讨以下问题：
1.家庭支持型主管行为和配偶工作支持之间是否存在正向关联？
2.在这种关联中是否存在调节变量？
基于上述问题，我们提出以下假设：
H1：家庭支持型主管行为与配偶工作支持之间存在正向关联。
H2：工作情境对家庭支持型主管行为与配偶工作支持之间的关系具有调节作用。
三、研究方法
本研究采用问卷调查的方法，以工作中的员工为研究对象，并邀请其配偶配合填写问卷。问卷的内容主要包括以下几个部分：
1.员工的个人信息：包括年龄、性别、婚姻状况等；
2.家庭支持型主管行为：采用项列表，由员工评价其主管在工作中为员工家庭提供的支持情况；
3.配偶工作支持：采用项列表，由员工的配偶评价其在工作中对员工提供的支持情况；
4.工作情境：采用项列表，由员工评价目前的工作情境，包括工作强度、压力、自主性等。
四、预期结果及意义
通过本研究，我们预计得出以下结果：
1.家庭支持型主管行为和配偶工作支持间存在正向关联，即主管的家庭支持型行为能够促进配偶的工作支持；
2.工作情境对这种关联具有调节作用，特别是在工作压力大、自主性低等情境下，主管的家庭支持型行为对配偶的工作支持的影响更为显著。
本研究可对企业和家庭提供一些指导性建议：企业应该加强对主管的家庭支持型行为的培养，以促进员工的工作和家庭平衡；同时，企业也应该注意工作情境对这种关系的调节作用，及时采取相应的管理措施。家庭方面，配偶应该相互支持、理解和帮助，共同承担家庭和工作责任，建立和谐的家庭氛围，促进家庭幸福。