北方公司高管薪酬体系研究的任务书.docx

北方公司高管薪酬体系研究的任务书
任务书
1.研究背景
北方公司是一家有着悠久历史的国有企业，是我国化工行业的龙头企业，总部位于北京。随着国家经济的不断发展和公司的经营壮大，公司的高管薪酬体系逐渐成为关注的焦点。因此，本研究旨在深入探讨北方公司高管薪酬体系，为公司的高管聘任和薪酬决策提供参考。
2.研究目的
（1）了解北方公司高管薪酬结构和水平，包括薪酬构成、薪酬考核、福利待遇等方面的内容。
（2）比较国内外类似企业的高管薪酬情况，分析相关国家和地区的法律法规对高管薪酬的规定和影响。
（3）探讨北方公司高管薪酬政策的制定和实施情况，分析薪酬政策对公司高管队伍建设的影响。
（4）在对北方公司高管薪酬体系进行分析的基础上，提出针对性强、可操作的改进措施，为公司高管薪酬决策提供参考。
3.研究内容
（1）对北方公司高管薪酬结构和水平进行深入调研和分析，包括薪酬水平、薪酬构成、薪酬考核、福利待遇等方面的内容。
（2）分析国内外类似企业的高管薪酬情况，并对比相关国家和地区的法律法规和经济环境对高管薪酬的影响。
（3）对北方公司高管薪酬政策的制定和实施情况进行调研和分析，了解薪酬政策对公司高管队伍建设的影响。
（4）在对北方公司高管薪酬体系进行分析的基础上，提出针对性强、可操作的改进措施，为公司高管薪酬决策提供参考。
4.研究方法
（1）文献调研——通过查阅相关的文献和资料，了解国内外类似企业的高管薪酬情况、法律法规和经济环境对高管薪酬的影响等。
（2）案例分析——通过对北方公司高管薪酬体系进行案例分析，深入了解薪酬政策的制定和实施情况，以及对公司高管队伍建设的影响。
（3）问卷调查——通过对公司部分高管进行问卷调查，了解高管对公司薪酬体系的认知和评价，并在此基础上提出改进措施。
（4）专家访谈——通过对企业管理专家和薪酬专家的访谈，了解高管薪酬体系的现状和未来趋势，提出指导意见。
5.期望成果
（1）深入了解北方公司高管薪酬结构和水平，包括薪酬构成、薪酬考核、福利待遇等方面的内容，并能对比国内外类似企业的高管薪酬情况。
（2）分析法律法规和经济环境对高管薪酬的影响，探讨薪酬政策对公司高管队伍建设的影响。
（3）提出针对性强、可操作的改进措施，为公司高管薪酬决策提供参考。
（4）撰写高质量的研究报告，用于公司高管薪酬决策的参考依据。