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新生代员工主动性人格对适应性绩效的影响：工作重塑的中介作用的开题报告
一、研究背景及意义
现代企业对于新生代员工的要求越来越高，他们被要求在一定时间内完成更多更高难度的任务，具备更多的现代化素质，同时要有更强的适应力。因此，人力资源管理者越来越重视新生代员工的主动性人格以及其对于适应性绩效的影响。
主动性人格是指个体主动探索新的经验，对工作表现具有高度的投入和积极性。在工作过程中，主动性人格会自主寻求解决问题的方法，更好地承担和完成任务。对于新生代员工而言，主动性人格特质尤为重要，因为他们需要快速适应新的企业文化和工作环境。然而，主动性人格是否会对新生代员工的适应性绩效产生积极影响，仍需进一步考察。
适应性绩效是指员工在工作中适应变化和新情况的能力和表现。适应性绩效对于企业深入发挥员工的能力和技能，提高企业的竞争力和效益至关重要。因此，了解新生代员工的主动性人格是否能够对适应性绩效产生影响，可以为企业管理者制定有效的员工管理策略提供指导和参考。
二、研究目的
本研究旨在探讨新生代员工的主动性人格是否会对其适应性绩效产生影响，并进一步了解工作重塑在其中的中介作用，为企业管理者提供科学的建议。
三、研究问题
1.新生代员工的主动性人格是否会对适应性绩效产生影响？
2.工作重塑在新生代员工主动性人格和适应性绩效之间是否具有中介作用？
四、研究内容及方法
本研究拟采用问卷调研法，主要内容包括三个方面：
1.采用主动性人格量表对新生代员工进行主动性人格测评。
2.采用适应性绩效评价表对新生代员工的适应性绩效进行评价。
3.通过分析新生代员工的主动性人格与适应性绩效之间的关系，探讨主动性人格是否会对适应性绩效产生正向影响；同时，分析以工作重塑为中介变量的主动性人格对适应性绩效的影响路径。
数据的收集和分析主要采用SPSS20.0和AMOS20.0软件进行。
五、研究预期结果
1.新生代员工的主动性人格在一定程度上会对他们的适应性绩效产生正向影响。
2.工作重塑在新生代员工主动性人格和适应性绩效之间具有中介作用。
3.进一步探究新生代员工主动性人格的发展和影响因素，为企业管理者提供有效建议和参考。
六、研究局限性
本研究的样本仅限于某一企业的新生代员工，因此研究结果的普适性可能受到一定的局限。未来可以增加样本数量和多个企业的样本来获得更加准确的研究结果。