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主动性人格对员工创新行为的影响研究--创新自我效能感和工作投入的中介作用的开题报告
一、研究背景和意义：
随着经济全球化和知识经济时代的到来，创新已成为人才和企业发展不可或缺的因素。在竞争激烈的市场中，企业必须不断创新，才能保持竞争优势，提高市场份额。而在这个过程中，员工的创新行为是至关重要的，员工的创新行为对于企业的发展具有重要的影响作用。
员工创新行为涉及到许多因素，其中之一是员工的个性特征。个性特征是一个人相对稳定的个体心理特征，它涉及到一个人思维方式、行为习惯、价值观念等多方面。以往的研究表明，个性特征对于员工的创新行为会产生不同的影响，其中主动性人格是一个比较重要的个性特征。
主动性人格是指个体倾向于主动参与和控制自己的生活和工作的特质。主动性人格的人不仅有较强的自我调节能力，在工作中也自然地表现出一种积极主动的工作态度，这种工作态度对于员工的创新行为可能产生积极影响。因此，探究主动性人格对员工创新行为的影响及其作用机制具有一定的研究意义。
二、研究问题和假设：
2.1研究问题：
本研究的研究问题是主动性人格如何影响员工的创新行为，以及创新自我效能感和工作投入在其中的中介作用。
2.2研究假设：
本研究的研究假设如下：
H1:主动性人格对员工的创新行为有显著影响。
H2:创新自我效能感在主动性人格对员工创新行为的影响中具有中介作用。
H3:工作投入在主动性人格对员工创新行为的影响中具有中介作用。
三、研究方法：
3.1研究对象和样本：
本研究的研究对象是从不同行业的员工中随机抽取的样本。样本的选取要求样本至少有半年以上的工作经验。
3.2研究变量：
本研究的自变量是主动性人格，因变量是员工的创新行为。中介变量是创新自我效能感和工作投入。
3.3研究工具：
本研究将使用自编的问卷作为研究工具。问卷将包括以下几个方面的内容：
（1）个人基本情况调查：包括性别、年龄、学历等方面。
（2）主动性人格测量：使用Eysenck个性测验量表，测量员工的主动性人格特质。
（3）创新自我效能感测量：使用创新自我效能感量表测量员工的创新自我效能感。
（4）工作投入测量：使用工作投入量表测量员工的工作投入程度。
（5）创新行为测量：使用员工创新行为量表测量员工的创新行为。
3.4数据分析：
本研究将使用SPSS和AMOS软件对数据进行统计分析。具体方法包括描述性统计分析、因素分析、结构方程模型的构建和验证等。
四、研究预期结果：
本研究预计可以揭示主动性人格对员工创新行为的影响及其作用机制，为组织管理者提供一些有价值的管理启示和建议，有助于组织提高其员工的创新能力和竞争力。