员工情绪智力、领导-成员交换与组织公民行为关系研究的开题报告.docx

员工情绪智力、领导-成员交换与组织公民行为关系研究的开题报告
一、选题背景
现今各个领域的组织中，员工情绪智力、领导—成员交换以及组织公民行为对于提高组织的效率和绩效已经变得尤为重要。这三个因素在组织中的影响是相辅相成的，三者之间的关系也在组织行为的研究和实践中引起了广泛的关注。那么，在具体的组织中，这三个因素之间的关系如何？以及如何促进员工情绪智力、领导—成员交换和组织公民行为的提高呢？这就是本研究的出发点。
二、研究目的
本研究的目的是探究员工情绪智力、领导—成员交换以及组织公民行为之间的关系，并且分析如何从这三个因素入手，进而提高组织的效率和绩效。
三、研究方法
本研究采用文献资料法和实证研究法相结合的方法进行研究。
1.文献资料法
文献资料法将分析已有的文献资料，例如各种学术期刊、书籍、研究报告、实践案例等，系统地研究关于员工情绪智力、领导—成员交换与组织公民行为之间关系的认识和研究成果。通过分析文献资料，可以初步解决研究问题的概念和性质等方面的问题，建立研究的起点和基础。
2.实证研究法
本研究将通过实证研究法，对不同种类组织中的员工情绪智力、领导—成员交换和组织公民行为进行研究。通过问卷调查或面谈等方式，收集实证数据进行统计分析，得出线性回归方程或结构方程等模型，描述员工情绪智力、领导—成员交换与组织公民行为三者之间的关系，并且探究这三个因素与组织效率和绩效之间的关系。
四、研究内容与进程安排
1.研究内容
（1）员工情绪智力以及其对组织公民行为的影响。
（2）领导—成员交换以及其对组织公民行为的影响。
（3）组织公民行为对于组织绩效的影响。
2.进程安排
（1）阅读相关文献，对研究问题进行深入理解和分析。
（2）设计实证研究方案，制定调查问卷，并进行试调。
（3）实施问卷调查、样本收集、数据统计和分析。
（4）得出分析结果，并确定员工情绪智力、领导—成员交换和组织公民行为之间关系的行为模型。
（5）总结分析结果，并对研究结论进行讨论和推广。
五、预期研究结果
通过文献资料法和实证研究法相结合的方法，本研究预计可以得出以下结果：
（1）明确员工情绪智力、领导—成员交换和组织公民行为三者之间的内在关系。
（2）探究这三个因素与组织效率和绩效之间的联系，并为组织提供未来发展方向的研究建议。
（3）为员工情绪智力、领导—成员交换和组织公民行为等领域的研究提供新的思路和途径。