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服务型领导对组织公民行为的影响研究——以感知义务为中介的开题报告
一、研究问题及意义
组织公民行为是指员工在工作中自发地履行职责和义务，表现出对组织的忠诚和责任感，并以促进组织的发展为初衷的行为。服务型领导是指以服务员工和组织为主要目标的领导风格。服务型领导与组织公民行为之间的关系一直备受研究者关注。许多研究表明，服务型领导风格能够对员工积极行为产生积极的影响，从而提升组织效能。
然而，目前关于服务型领导对组织公民行为的影响机制的研究还不够深入。因此，本研究旨在探讨服务型领导对组织公民行为的影响机制，并以感知义务作为中介变量，深入分析组织公民行为和服务型领导间的关系，为进一步完善服务型领导风格的理论提供实证支持和借鉴。
二、研究内容和方法
本研究将以服务型领导为自变量，组织公民行为为因变量，并以感知义务为中介变量，探究服务型领导对组织公民行为的影响机制。
研究采用问卷调查的方法，以企业员工作为研究对象，并在研究中对调查问卷进行信度和效度检验，保证研究结果的准确性和可靠性。
三、预期结果
本研究预期得到以下结果：
1.服务型领导对组织公民行为具有正向影响；
2.感知义务在服务型领导风格与组织公民行为之间具有中介作用，即服务型领导能够通过员工的感知义务来提高组织公民行为；
3.不同员工的个人特征变量，如性别、年龄、教育程度、工作年限等会对研究结果产生一定的影响。
四、结论
本研究旨在探讨服务型领导对组织公民行为的影响机制，并以感知义务作为中介变量，研究结果将会进一步完善服务型领导风格的理论，为企业提供有效的领导沟通和管理策略，提升组织的效能和员工的积极行为，具有重要的理论和现实意义。