护士长领导力与护士工作满意度、职业倦怠的相关性研究的开题报告.docx

护士长领导力与护士工作满意度、职业倦怠的相关性研究的开题报告
开题报告
题目：护士长领导力与护士工作满意度、职业倦怠的相关性研究
背景：
护士是医疗团队中不可或缺的一员，也是医院的重要组成部分。护士长作为护士的领导者和管理者，对护士的工作满意度、职业倦怠等因素具有重要影响。此外，护士长的领导风格、沟通能力、赞扬与激励、目标设定与分配任务等方面的表现也会影响护士的态度和行为。因此，探究护士长领导力与护士工作满意度、职业倦怠等因素的关系具有重要意义。
问题：
本研究旨在探究护士长领导力与护士工作满意度、职业倦怠的相关性。
研究方法：
本研究采用问卷调查法，选取某医院的护士为研究对象。问卷主要包括以下几个方面的内容：
1.护士个人基本信息：性别、年龄、婚姻状况、学历等。
2.护士长领导力测量：包括领导风格、沟通能力、赞扬与激励、目标设定与任务分配等方面的表现。
3.护士工作满意度测量：采用工作满意度问卷，涉及工作内容、工作环境、工作收入、职业发展等方面。
4.护士职业倦怠测量：采用职业倦怠量表，涉及情感倦怠、生理倦怠和心理倦怠等方面。
分析方法：
采用SPSS统计软件对统计数据进行描述性统计、相关分析、多元回归分析等。
意义与价值：
通过本研究了解护士长领导力与护士工作满意度、职业倦怠等因素的相关性，为医院管理者提供对护士工作满意度、职业倦怠等因素的管控依据，同时为护士长提供加强领导行为改进的启示。
参考文献：
1.莫莉·康德温,&奥塞·范德温.(2015).护士长领导力:基于情境的方法(第6版).上海科学技术出版社.
2.苏世雅.(2008).护理管理者领导行为对护士工作满意度及职业倦怠的影响取向分析.护理学报,7(12),24-28.
3.邓建平.(2018).护士工作满意度对护患沟通质量的影响研究.中外医学研究,16(20),84-85.