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我国上市公司股权激励法律制度研究的开题报告
一、研究背景
随着我国经济的快速发展和经济体制的市场化改革，股权激励作为一种新型的员工激励方式，被越来越多的上市公司所采用。股权激励这种激励方式，一方面能够增强员工的归属感和忠诚度，另一方面也能够推动企业发展和创新，提升企业的经济效益。
但是，随着股权激励这种激励方式的流行，也暴露出了许多问题。例如，股权激励的方式多种多样，但是其法律风险也较高；另外，在制度设计和执行过程中也存在许多不完善的地方。因此，本次研究旨在探讨我国上市公司股权激励法律制度的现状和问题，进一步完善我国上市公司股权激励法律制度，为我国企业提供更加安全和有效的股权激励方案。
二、研究内容和方法
本次研究的主要内容包括我国上市公司股权激励的基本概念和特点、我国现行上市公司股权激励法律制度的现状与问题、国际先进的上市公司股权激励法律制度的借鉴和我国上市公司股权激励法律制度完善的对策等方面。
本研究主要采用文献法和实证研究法。通过对现有文献的分析和归纳，深入了解和探讨我国上市公司股权激励法律制度的现状和问题，并且借鉴国外先进的上市公司股权激励法律制度的经验和做法，提出完善我国上市公司股权激励法律制度的对策。
三、预期研究结果
通过本次研究，预计可以得出以下结论：
1.我国上市公司股权激励法律制度存在的问题，包括制度不完善、制度执行失灵、股权激励安排过于复杂等方面。
2.国外先进的上市公司股权激励法律制度，可以为我国上市公司股权激励法律制度的完善提供借鉴和启示。
3.完善我国上市公司股权激励法律制度的对策包括制定完善的法律法规，规范股权激励的方式和内容，完善股权激励机制等方面。
四、研究意义
本次研究的意义在于：
1.为我国上市公司股权激励的完善提供理论和实践支撑。
2.为我国企业提高员工忠诚度、激发员工活力、推动企业发展作出积极贡献。
3.为政府进一步完善我国上市公司股权激励法律制度提供依据。
综上所述，本次研究将会对进一步完善我国上市公司股权激励法律制度、推动企业发展和提高企业经济效益具有重要作用。