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我国上市公司股权激励与公司绩效关系的实证研究的开题报告
一、研究背景和意义
股权激励是一种重要的企业激励方式，以公司股票作为激励对象，通过以股票代替现金方式激励员工，让他们成为公司的股东。股权激励在国际上已成为企业现代化管理的重要组成部分，多数发达国家和地区的股票市场都有对股权激励计划进行规范和监管。我国股权激励起步较晚，但近年来逐渐形成了比较完善的股权激励体系。2005年5月28日，我国颁布了《上市公司股权激励管理办法》，标志着我国股权激励进入了制度化阶段。上市公司股权激励是指将公司权益转化为员工激励的形式，在激励企业核心员工的同时，逐步优化企业治理结构，增强企业增长潜力和市场估值。
随着我国资本市场不断壮大，上市公司股权激励也得到了广泛的关注。股权激励对提高企业经营绩效、促进公司长期发展、增强企业市场竞争力和吸引高素质人才等方面的作用已经得到了广泛认可。然而，在实践应用中仍存在一些问题。一方面，在股权激励设计中，相关政策和规定并不完善，企业的选择空间和市场运作方式并不多样化，此外，还存在不少恶意夹带和欺诈行为。另一方面，在股权激励实施中，企业普遍存在着多期时间限制、行权价格高、激励制度设计不恰当等问题。这些问题使得企业股权激励往往无法发挥预期的效果，增加了企业的风险和不稳定性。此时，从股权激励与企业绩效的关系入手研究，对提高股权激励的有效性和可行性，对于推进股市健康发展、加快全面深化改革、提高国家竞争力具有重要意义。
二、研究内容与方法
本研究将采用实证研究方法，以我国上市公司为研究对象，分析股权激励与企业绩效之间的关系。具体来说，本研究分为以下几个部分：
1.文献综述：对国内外股权激励和企业绩效关系的研究进展进行详细综述，总结当前的研究热点和趋势。
2.研究设计：在分析当前股权激励和企业绩效研究不足的基础上，本研究将设计一份问卷调查，以了解上市公司股权激励情况和企业绩效表现。从调查数据出发，运用SPSS等数据分析软件进行定量实证研究。
3.数据分析：通过实证研究，发掘股权激励和企业绩效的数量关系，并且进行影响分析，筛选出影响企业绩效的重要因素，以期提高股权激励的实效性和有效性。
4.结论与展望：在对实证研究结果进行分析总结的基础上，形成对企业股权激励和企业绩效关系的认知与理解，并且根据研究结果和分析，对股权激励和企业绩效的未来发展进行展望和思考。
三、拟定时间进度
本研究拟定时间进度如下：
第一周：文献综述
第二周：研究设计
第三周至第五周：问卷设计与实施
第六周至第七周：数据收集和分析
第八周至第十周：研究结果展示和分析
第十一周：结论和展望
第十二周：论文草稿完成
四、预期研究成果
本研究旨在通过实证研究，探索我国上市公司股权激励与企业绩效之间的关系，并且从数据出发，对影响股权激励和企业绩效的因素进行分析。预期研究成果包括：
1.深入探究我国上市公司的股权激励情况和企业绩效表现；
2.发现股权激励和企业绩效之间的相关性，为股权激励在企业激励体系中的应用提供有效依据；
3.筛选出影响企业绩效的主要因素，为企业制定更加有效的股权激励计划提供有力支持；
4.结合研究成果和分析，提出建议，促进我国上市公司股权激励的有效实施，加速企业健康发展和国家经济竞争力的提高。