大学生完美主义、职业决策自我效能感与职业同一性的关系研究的任务书.docx

大学生完美主义、职业决策自我效能感与职业同一性的关系研究的任务书
任务书
一、题目：
大学生完美主义、职业决策自我效能感与职业同一性的关系研究
二、背景：
近年来，随着经济的飞速发展和社会的进步，职业规划成为越来越多大学生面临的重要问题之一。然而，我们发现一些大学生在职业选择中经常处于迷茫状态，缺乏职业方向和目标。研究表明，职业同一性是指个体对自己的职业角色、职业状态以及职业生涯的理解和接纳，是职业生涯发展过程中的一个重要概念。而大学生完美主义和职业决策自我效能感是影响大学生职业同一性的因素之一。因此，本研究旨在探讨大学生完美主义、职业决策自我效能感与职业同一性的关系，有助于更好地帮助大学生职业规划和职业发展。
三、研究目的：
本研究旨在探讨大学生完美主义、职业决策自我效能感与职业同一性之间的关系，具体研究目的如下：
1.研究大学生完美主义、职业决策自我效能感、职业同一性各自的内部结构；
2.探究大学生完美主义、职业决策自我效能感、职业同一性的相关性；
3.考察大学生完美主义、职业决策自我效能感、职业同一性对职业选择方向的影响。
四、研究内容及方法：
本研究采用问卷调查的方式，主要内容包括以下三个方面：
1.采用多维完美主义量表(Dumps,etal.,2013)、职业决策自我效能感量表(Betz,etal.,1996)、职业同一性量表(Oyserman,etal.,2002)等工具，对大学生进行问卷调查，探究大学生完美主义、职业决策自我效能感和职业同一性之间的关系；
2.利用统计学方法对采集的数据进行分析，并建立适当的模型，探究大学生完美主义、职业决策自我效能感、职业同一性与职业选择方向之间的关系；
3.整合研究成果，撰写论文，并进行学术交流。
五、预期结果：
本研究旨在探讨大学生完美主义、职业决策自我效能感和职业同一性之间的关系，预期结果如下：
1.得到大学生完美主义、职业决策自我效能感和职业同一性各自的内部结构模型，并探究它们的相关性；
2.揭示大学生完美主义、职业决策自我效能感和职业同一性对职业选择方向的影响；
3.进一步了解大学生职业规划和职业发展的心理机制，为大学生职业咨询、个人发展提供有益的理论与实践指南。
六、参考文献：
Betz,N.E.,&Taylor,K.M.(1996).Careerdecisionself-efficacyscale.Odessa,FL:PsychologicalAssessmentResources.
Dumps,A.,VanderLippe,T.,&DeRuyter,D.(2013).Themultidimensionalperfectionismscale:Validityandreliabilityinadultwomenandmen.PersonalityandIndividualDifferences,54(7),827-832.
Oyserman,D.,Bybee,D.,&Terry,K.(2002).Possibleselvesandacademicoutcomes:Howandwhenpossibleselvesimpelaction.JournalofPersonalityandSocialPsychology,83(1),271-294.